南京强制加班应该如何举报
12333强制加班网上投诉流程？
首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作
一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。
劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。
如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案。
加班加点向哪里举报，怎么解决？
1、“加班加点向哪里举报”：当地劳动监察大队。
2、“怎么解决”： （1）加班不合理：可以依法拒绝。（2）如果已经加班：依法要求安排补休、或是索要法定的加班费（平时150%的工资、双休日200%的工资、法定节假日300%的工资）。3、“是否违法劳动法”：是否违法还要看具体情况，因为你说你是车务段的，属于可以实行特殊工时制的行业，而且，如果是因为某一时段、涉及到公共利益的的特殊任务而要求加班的，有可能是合法的，但要事后被休或给加班费。4、举报电话：打114查你所在地劳动局劳动监察大队的电话。公务员加班找哪个部门投诉？
没有部门投诉。公务员等体制内人员不适用《劳动法》，是受《公务员法》管理的国家公职人员。加班的概念是依据《劳动法》提出的，因此严格意义上讲公务员是不存在加班这个说法的，按照《公务员法》的有关规定可以进行调休，但现实生活中很难做到。总之，作为公务员就要全心全意为人民服务。
上市公司强制加班怎么投诉？
打12333进行举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
不受限制的情形
《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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