与分公司签订合同需要注意什么
家庭安装光伏签订合同注意事项？
一，设备的安装，保养义务由企业承担。损害赔偿责任也由企业承担，与房屋所有权人无关。
二，设备需要购买的险种及保额，受益人。如第三方损害赔偿超过保险理赔责任范围的处理方式。
三，分成比例及方式，期限。违约责任及处理办法。
四，涉及设备维检，屋顶易受损。受损的维护责任及费用是企业承担还是分担。
劳动合同是与派遣公司签订好，还是直接和企业签订好？需要注意哪些？
一般来说直接与用工单位签好，如何区分其实挺简单，那就是你与企业签合同时，你看用工单位的名称与公章是否与实际要上班的公司一致
如何确定是派遣还是直接与企业签合同，与上面一样，比如与你签合同的是张三公司让你到李四公司上班，一般来说是派遣了，反过来，如果跟你签劳动合同的是李四公司，同时也的确是在李四公司上班，那就不是派遣了
派遣劳务公司的人员，实际用工单位不会和你签合同的，你就给实际单位干活也不是它单位的人，干活必需比单位的的员工更多，不听话就退给劳务派遣公司。实际用人单位就是不负责任的操作，你是劳务派遣用工，确实不需要你有归属感，不做你就走，与我实际用工单位没有关系。对于实际用工单位有利无害，劳务派遣公司利益最大化。劳务派遣人员是百害而无一利。工作不去劳务派遣公司是工作的最大受益者，劝君莫入，一入深似海，给自己一个机会，就是远离！
签订劳动合同时，能和企业签，尽量和企业签。劳务派遣公司是收取企业费用后，为企业解决劳动力，派遣员工工作，是中介公司，不仅要从企业费用中赚钱，还要从劳务派遣工身上收取中介费，收费越高，效益越好，员工得到的就越少，这是显而易见的。
劳务派遣公司的存在，和所有的中介一样，起初的目的和赚取佣金的方式不仅合理，而且一举三得：让企业不再为用工发愁，让劳动者不愁找不到工作，自己还赚取了佣金。企业每一个阶段的用工需求都不一样，却不能为了储备劳动力花费大量的人力成本；劳动者有就业需求，却并非随时都能找到就业岗位。劳务派遣公司的存在，就是在储备大量劳动力的同时，尽可能多的掌握用工需求信息，以调节企业和劳动者之间的相互需求，为企业解决用工问题，为劳动者解决就业困难。
劳务派遣公司最好的发展途径，就是企业愿意支付费用，解决阶段性用工需求，并由劳务派遣公司解决劳动者保障和负责处理纠纷，企业不用为了阶段性用工储备劳动力，也不会出现生产高峰期无工可用、招不到人的问题，更不用为了劳动纠纷投入人力物力财力精力，影响公司发展。劳动者，尤其是农民工、初入职的大学毕业生等初级劳动力，愿意提供劳动能力，并支付少量中介费，与劳务派遣公司签订合同，解决就业问题，并保障工作的连续性，以解决生活、家庭、个人发展压力，不至于出现经济找不到工作、无活可干，或者企业破产，个人权益得不到保障。劳务派遣公司从企业收取的费用中赚取利润，不断提高公司形象和知名度，壮大公司实力，储备大量的劳动力和企业岗位需求，做大做强，与企业、劳动者实现三赢。
在事实发展中，劳务派遣公司并没有做到三赢，而是急功近利，一个萝卜两头切，一边向企业收费高额费用，一边又向劳动者收费大量中介费用，又在规避《劳动合同法》规定的义务和责任中赚取黑心钱。《劳动合同法》规定，企业用工中劳务派遣工不得超过正式职工的10%，劳务派遣公司利用自己中介的优势，为企业规避这一限额，实际用工大大超越这一比例。《劳动合同法》规定，员工在同一用人单位工作超过10年即可成为无固定期限用工，劳务派遣公司不断调整劳动者岗位，甚至在最后一年才调整，以规避这一规定。《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业要按时足额为员工缴纳“五险一金”社保费用，保障劳动者的合法权益，劳务派遣公司则采取不缴、少缴、漏项、尽缴等方式，极力拖欠员工社保费用，以达到利益最大化。在劳动者出现劳动纠纷、工伤等情况时，劳务派遣公司也屡屡侵犯劳动者权益，要么放弃不管，要么给企业抛锅，要么极力压低赔偿义务，使劳动者身心遭受伤害，有病不能医，有伤不能治，造成更大的伤害与纠纷。
与企业签订劳动合同，出现问题企业责无旁贷，容易维权；岗位固定，容易提升技能；工作稳定，有发展空间。和劳务派遣公司签订合同，经常调岗，工作技能和经验得不到提升，只能从事简单重复性的工作，不利于薪酬发展；社保保障作用经常出现侵权，出现劳动纠纷时，也不容易维护自己的权益。孰轻孰重，敬请谨慎对待。
这个问题我们公司和你一样，公司不直接和你签基本就那几个原因，如果出现什么特别一点的情况，公司可以推给派遣公司，还有一个就是听说国家有什么指标，有的公司需要从派遣公司招工，达到一定指标对公司有什么好处。这个也是道听途说。不管怎么样，签合同肯定是和公司签比派遣公司签的好。要不然我们公司不会傻到给以前和签公司签的转到派遣公司合同就加工资，不愿意就不加
谢谢邀请。
当然是直接同企业签订好。现在劳动派遣用工形式，之所以大面积推行，其中一个重要原因，就是用人单位不愿意承担更多的劳动纠纷，不愿承担更多的企业义务，而把这一部分责任剥离出来，由劳务公司承担。也就是说，用人单位，出钱来购买劳动，劳力公司则派遣工人过去支付劳动，完成工作任务。
派遣公司只是二转手，把人派到用人单位工作。而这些派过去的工人，与用人单位没有什么关系，不论是劳动关系上，工资上，还是保险福利上，这些统统都归派出公司管理。
不管怎么说，当前签订合同，还是直接与用人单位企业签订，对劳动者利益各方面，都比较好。
但是目前情况之下，明摆着派遣公司可以派来员工，用人企业很乐意这种用工，他们将会进一步压缩直接与工人签订合同的空间，减少人数，甚至于不再与工人直接签订合同。劳动者虽然都想与企业直接签订合同，恐怕在劳动力市买方市场的情况之下，这些愿望很难达成。
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