单位辞退员工的合法程序是怎样的
单位开除人员最新政策？
公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工,如何起诉？
公司辞退员工不能起诉。公司辞退员工属于劳动纠纷，劳动纠纷属于前置案件，需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决书不服，才可以向劳动仲裁委员会所在地的区法院起诉。
跟公司不存在劳动关系的，比如小时工或者退休返聘的，可以直接去法院起诉，不能申请劳动仲裁。
1.通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁最长60天内结案。
4.对劳动仲裁裁决不满意，可以上诉至当地法院。
用人单位辞退员工的合法理由有哪些？
合法理由包括但不限于以下几点：1. 经济公司面临财务困难或者业务调整，需要进行裁员以降低成本。
2. 绩效不佳：员工在工作中表现不佳，无法达到公司设定的绩效标准或者工作要求。
3. 违反公司规章制度：员工违反了公司的规章制度，如迟到早退、擅自离职、违反保密协议等。
4. 不适应工作环境：员工无法适应公司的工作环境或者文化，导致工作效率低下或者与同事之间存在严重冲突。
5. 业务调整或者重组：公司进行业务调整或者重组，导致员工的岗位变动或者岗位消失。
6. 严重失职或者违法行为：员工在工作中有严重失职行为或者违法行为，如盗窃公司财产、故意泄露商业机密等。
总结：以上是一些用人单位辞退员工的合法理由。
经济原因、绩效不佳、违反公司规章制度、不适应工作环境、业务调整或者重组、严重失职或者违法行为等都可以成为合法辞退员工的理由。
公司违法辞退员工,应该怎样处理？
用人单位辞退员工，要不要支付赔偿金呢？
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知，用人单位作为用工的主体，其对劳动者享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间，需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，因此对于用人单位的辞退决定，要从两方面分析：
一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。
二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
从条文意思分析，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
当然，对于用人单位辞退员工，是否构成违法解除劳动合同，如果发生争议的，可以通过仲裁或诉讼方式解决，最终由仲裁委或法院确定。
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