三个月不发工资能直接辞职吗
在公司属于借薪，马上要发工资了，但是我这两天就想辞职，该不该把钱拿了走？
我的观点，赶紧收起你心里的小杂念，这不好，且听我的原因分析：
1.不要辞职，等发了工资处理好交接再走，这本是成年人成熟的职场做法，因为你不知道什么时候也许会再碰到这家公司，不处理好不是给自己留下了话柄，说不定还影响以后的自己前程呢。
2.有来有往，有借有还才是良性循环。
3.这次若一走了之，看似一回事，工资抵借款，但其实是两回事。你这样走是不负责任的，有了第一次难保没有第二次，别养成这种坏习惯。
所以啊，再等等，把钱的事情搞清楚了再走。
不该！不管是借还是欠，离开一个单位，应有交接手续为宜。工作交接，财物交接，交接手续。
工作交接。离岗时对新上任的人要有一个交接，工作做到什么功口，完成了哪些，还有哪些未完成，以哪开始做起，以及设备状况和要注意事項。
财物交接。在工作中，会因工作需要，由你经手领取的财物，要有个了结，用了多少，还剩多少，帐物相符。
交接手续。以上两項完成后，要签署交按清楚的手续，并由劳人部门开出必要的手续，备查。
离岗了，做一个两清的人，做一个诚信的人。不做石灰贷子，起一路，留下一个白点。古人讲: 鸟过留声，人过留名。说的就是这个道理。
离职后三个月才发工资，这么做合理吗？
首先，肯定回答，这是不合理的
员工离职，用人单位应在解除劳动合同同时一次性支付离职人员的全部工资。
企业这种行为还有可能触犯《刑法》:
第二百七十六条规定:企业以转移财产，逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付员工工资的数额较大，经有关机关督促仍不肯支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“有能力支付而不支付的”既企业的银行存款足够支付员工的薪酬，而故意拖延，导致离职员工没按合同或法定劳动报酬时限，如是月薪制，企业超20天仍不发工资的，即构成“不支付”。
公司欠了员工三个月的薪资，员工离职后该怎么维权？
员工为了养家糊口，辛辛苦苦付出工作，付出劳动，应得的工资，公司无论什么原因，都应足额付给。但有些无良老板，以各种借口，就是拖欠员工工资。拖欠了三个月工资，必须向公司讨回。怎么维权？切记不能有过激行为，做违法犯罪的事，一定要用正确的方法讨回应得的工钱。找有关部门，去劳动局告他 ，首先，你要保留证据，工资表，工作经历，劳动协议等，证据越多越好，人证物证都要有，这样就更容易讨回工钱。只要有关部门出面，就能合理讨回薪资。祝你好运。
遇到公司拖欠工资的情况可以直接离职吗？
但不欠薪都可以直接离职，这是完全不相关的两件事。
离职是有流程的，先提申请（邮件或书面），保留相关证据，与公司达成一致后，就可以离职。你辞职之后，公司可以在留员工最长时间为30天。如果是如果是公司欠薪，那极有可能当场就能达成一致，即员工当时离职——这已经欠薪了，意思是发不出钱，多走一个，老板负担就少一点。
有个问题可能更值得注意，那就是公司欠我们的工资要不要打官司，或者使用别的手段要回来？之前我回答过类似的问题，整体的思路就是“不要跟混蛋较劲”。但如果你愿意较劲，不想放过混蛋，那也请便。
这个要看拖多久以及公司的情况 要是只是暂时经营不善拖1~2个月的话个人建议忍一忍 毕竟你直接辞职相当于裸辞 说不定什么时候才能找到工作 可以试着先发发简历 有确定的下家再辞职也不迟
要是拖了好几个月的话建议果断辞职止损 这种情况即使以后公司缓过来老板也不会念你的好
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