没签订劳动合同该如何维权
- 公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
- 没签劳动合同，对劳动者有利还是有弊？我们应该怎样维权？
- 没有签劳动合同能维权吗？
- 工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
- 公司没有跟我签署劳动合同，没交社保，我应该怎么维权？
公司没有与员工签订劳动合同，应该申请仲裁还是去劳动监察大队投诉？
不知道你的目的是什么？如果你的目的是想和公司闹掰。直接劳动仲裁，那你需准备事实劳动关系的证据，如考勤记录，工牌，工资打卡流水，同事证明等。未签订劳动合同期间可主张两倍工资，最多12个月；既然没有签劳动合同，相信也没有给你买社保，还可以主张社保。
没签劳动合同，对劳动者有利还是有弊？我们应该怎样维权？
懂行的话有利，不懂的话是弊，因为不签劳动合同要求可以每月双倍工资，达到一年默认签订无固期劳动合同不需要用工单位同意，大多公司不签合同就是防止员工告公司，以为劳动者建立不了劳动关系而无法立案逃避法律责任，对于我来说不签有利，其他人不好说。
没有签劳动合同能维权吗？
谢邀！
没有劳动合同，能够维权。但是需要你证明你与单位劳动关系的存在。
聊天记录时证据，单位给你发放工资的银行对账单也是证据。
如果你的权益受到损害，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
而且，单位未与你签订劳动合同，本身就是违法的。
仅仅因为单位未与你签订劳动合同，你就有权要求单位向你支付经济补偿金。
工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
感谢邀请！
可以到公司所在地的劳动监察申请支付加班费、缴纳社会保险
劳动监察与劳动仲裁都是针对解决劳动者与企业之间的问题的部门，一般如果发生工伤时，工伤申报时要求提供劳动合同，如果无法提供的可以去劳动仲裁做劳动关系认定。时间相对漫长，需要双方举证。
关于索要加班费、缴纳社会保险问题是劳动在劳动监察的受理范围内，切从流程上来说，解决的速度会很快，并且需要单位提供相关数据，接受劳动监察的监察。并且，如果企业有违反法律的情节，劳动监察有依法处罚的权利，从企业角度来说，会更麻烦一些。如果单纯的想要支付加班费、缴纳社会保险、申请未签订劳动合同从第二个月开始双倍工资，可以去当地劳动监察投诉。
综上所述，在去相关部门前，尽可能的收集证据，例如：录音、签字、录像等。
你好，没有签定劳动合同，是可以申请仲裁的，但是若取证困难，很有可能导致日后败诉。所以证明你跟该企业之间存在劳动关系的证据是非常关键的！记住，要取证，就要下一番功夫，要保存好盖有你所在单位公章的工作证明/工作牌、去银行打印工资卡交易记录、保留好工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、任职证明、或者你去人事部门时的录音录像，在公司工作时的录音录像；还有个办法，就是在离职前，可以以买房、买车、办理暂住证等借口到公司开具收入证明及住宿/工作证明。以上材料务必保存好原件！
工资发放若是以个人账户给你打款，这也是该企业偷税漏税的一种违法行为，要加倍赔偿的，当然也可以作为一种证据。
当然，不签定劳动合同也是严重违反劳动法和安全法的行为，不用担心，可以委托律师办理！
祝你维权成功！
公司没有跟我签署劳动合同，没交社保，我应该怎么维权？
首先你要保留你在这家公司工作的证据，根据劳动法规定没有签订劳动合同的应当每月支付2倍的工资直至工作满一年或签订合同为止，没交社保的应该补缴，从第一天上班的那个月开始补缴。有了这些信息后你应该先去找公司领导谈，如果你还想继续留在公司上班的，只要领导愿意补签合同和补缴社保，其他的你就不要计较了。如果你不想在那边工作了，你可以正当维权但尽量不要撕破脸，赔偿什么的大差不差就得了，因为你还要在这个行业里混的，名声搞臭了以后很难找工作的。如果公司不愿意补签合同不愿意补缴社保不愿意给出相应赔偿，你就可以去劳动仲裁替自己维权，把你的证据和诉求都拿出来，仲裁法庭会判决的。不管是企业还是个人，做人做事都要为自己留一条后路，不能把事做绝了。祝你好运
谢谢邀请。个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
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