劳动合同只想签一年是否合法

法律观点 2025-09-21 1

大家好，关于劳动合同只想签一年是否合法很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同只想签一年是否合法的知识，希望对各位有所帮助！

一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。

劳动合同一年签一次不完全合法。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

这个肯定是不好，但也没那么不好。

毕竟哪怕你是签的五年的劳动合同，你中途找到了更好的选择，都是可以走人的，根据劳动法的规定，提前一个月通知单位就可以了。

但正常来说，劳动合同一般都是三年以前的，到第三份合同的时候就变成了无固定期限的劳动合同。

公司只签一年劳动合同，没关系的。员工入职公司一个月以内，公司与员工签订劳动合同，签订期限是由双方共同协商确定的。如果公司与员工只签订了一年的劳动合同，也是很正常的。一年期的合同到期一个月内，如果双方仍然需要续签的，由双方共同再次协商确定。

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