合同签订前补充条款有效吗

法律观点 2025-09-22 1

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根据劳动法的规定，公司补签劳动合同和提供离职证明是合法的。劳动合同是劳动关系的基础文件，补签劳动合同可以确保双方权益的合法性和明确性。离职证明是员工离职后的重要证明文件，公司提供离职证明可以为员工的就业和社会保障提供依据。然而，补签劳动合同和提供离职证明应当遵循法律程序和规定，确保合法性和公正性。

关于劳动合同补充协议是否有法律效应的问题：劳动合同补充协议书效力:根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。所以不违反规定就是有效的。

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从你介绍的情况中可以得知，实际发货数量和结算数量以合同期限内供方出具的检斤数据为准，应当说这一条已经对超出数量进行了约定，即以实际交付时的检斤数据为准。

若购货方没有提出异义，销货方又愿意卖，那是可再补签合同；若超出数量特别大，也可以在原合同的基础上加签一份补充协议予以完善。

不合理的补充协议无效。在协议的一方提出补充内容时，另一方应认真审查，仔细研究，合理的接受，不合理的拒绝，并与另一方协商。并不是一方提出补充协议另一方必须接受。签订协议，是平等的双方主体在平等协商基础上签订的。协议内容一旦签订即有法律效力，必须执行。

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