终止与解聘劳动合同书的证明怎么写
解除劳动合同证明和离职证明的区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者开具的或者劳动者向用人单位开具的解除劳动合同通知书，是一方向另一方表达解除劳动合同的意愿，只是用于通知对方。
离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。
离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。
解除劳动合同证明书怎么写？解除劳动合同证明范本？
尊敬的xx公司：
兹证明，公司于xxxx年xx月xx日与xx先生/女士签订的劳动合同因xxxx原因，经双方协商一致，解除劳动合同。在xx先生/女士的服务期间表现各方面均符合公司要求，公司对其辞职表示遗憾，对其未来的工作生活表示祝福。
特此证明。
公司（盖章）
日期：xxxx年xx月xx日
以上是一种解除劳动合同证明的范本，希望对您有所帮助。
解除劳动合同证明书通常由用人单位出具，内容包括劳动者的工作岗位、入职时间、离职原因、离职日期等信息。以下是一份常见的解除劳动合同证明书的格式，供您参考：
尊敬的XXX先生/女士：
根据我单位与您签订的劳动合同，您的合同期限为XX年X月X日至XX年X月X日。现因（具体原因），经双方协商一致，决定于XX年X月X日解除劳动合同。在此，我们向您表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
特此证明。
落款：XXX公司
日期：XXXX年X月X日
需要注意的是，在写解除劳动合同证明书时，需要注意以下几点：
真实客观地陈述事实，不要夸大或隐瞒离职原因；
明确表达双方协商一致的结果，避免使用模糊或含糊的语言；
对员工的工作表现给予肯定和评价，并对其未来发展提出建议和期望。
最后要加盖公章或者人力资源部门的印章，以示正式性和权威性。
总之，一份好的解除劳动合同证明书不仅可以表明用人单位的公正和诚信，也可以为员工今后的求职和工作提供帮助和支持。
