签的劳动合同不合法怎么处理
入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？
我说你听，每天关注劳动法
虽然你入职的岗位是法务，专门审核各类合同条款，防范法律风险，提供法律意见，但是在你入职之前，这些存在问题的劳动合同条款早已存在，有法律风险也不是你的问题。
职场是存在政治的，等你工作稳定下来后再开始着手整改，为时不晚。否则，你会先被“淘汰”。
确实，你作为法务对于这些问题很敏感！但问题存在不是一天两天，整改更不是一天两天就能完成的，试问那些早就签了劳动合同的员工，你如何顺利地让每一个员工重签？
你需先设计合适的劳动合同版本，仔细推敲每一个细节，光这一项工作就不容易。比如本律师自用的劳动合同版本就是在不断吸取经验教训的基础上，经历了五六年的修改完善而成的。诸如此类的工作还有很多，后面的工作只能慢慢地逐步推进！
立即持合同向用人单位申请其无效，如果没有得到回复，可书面请求法院对其进行合法性签订，若劳动合同明显违反国家法律法规，则法院会裁定合同无效，当然，也可以向劳动行政部门提出对劳动合同鉴定。但是，由于在劳动力市场中，用工单位往往处于强势一方，所以劳动者维权存在很大困难，知法可以让我们远离违法行径，维护自身权益。
首先，你干的虽然说是法务，但你现在刚入职就发现这样那样的问题，足以证明你是个内心充满正义感的年轻人，这个值得肯定和点赞，而在实际上，你去观察和发现到的问题可能早就存在了，但由于种种原因一直存在着……
咱们看看前因后果就不难知道这其中的复杂性，一个是像你一样发现问题的肯定不再少数，但却未必敢直言相谏，都懂得明哲保身的道理，实际上，作为一名法律工作者，就应当将问题指出来，但这样的后果就是工作可能会丢失，不敢指出来可能会多干一段时间，这就要看你自己有没有这个能量和胆识了，或许指出之后会更好，或许默默无闻下去会更好，这取决于您自己的平衡点。
最后，我给您提点建议，您最好将自己定位于正常人范畴，正常人就是要有问题或者发现问题就要提出来，而不是窝窝囊囊地去面对问题，那样以后，您的心态就会受到影响，希望您能调整好状态，祝一切顺利，身体健康，万事如意。
签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？
什么员工待遇？正常的员工待遇中劳动合同中都会明确，比如工资、奖金，其他福利性待遇、休假、社保公积金等。
如果你和单位签订的劳动合同中明确约定了上述内容，或者单位书面向你承诺了，单位又不兑现的话，可以仲裁要求单位支付/兑现。
如果单位就是不兑现的话，劳动者可以要求解除合同，并且要求单位支付补偿金。
劳动者与单位发生纠纷的话，建议劳动者尽量是与单位协商解决，因为仲裁和诉讼都比较耗费时间和精力，对劳动者来说可能不划算。
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首先，提问者要与所在单位的人力资源管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力资源管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。
劳动合同给复印件不合法怎么办？
按劳动合同法规定企业和劳动者各自保存一份劳动合同原件。如果产生劳动争议，需要向社保局劳动仲裁科出示劳动合同，复印件也是可以证明劳动关系的，你可以给社保局说明企业不给原件的情况。如果不存在劳动争议，自己保存劳动合同复印件也没关系。
解除劳动合同后才发现用工单位违法怎么办？
按照我国民法典的有关规定，解除劳动合同后，发现原用工单位有违法侵权行为的，在法律规定的期限内可以依法追究原单位的侵权责任，包括刑事责任和经济责任。追究方式有：
一是向所在地法院起诉；
二是与原用工单位协商；
三是请国家有关部门仲裁。
仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除劳动合同后，才发现用工单位违法。你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求仲裁机构依法确认用人单位违法解除与你之间的劳动合同，要求用人单位向你支付赔偿金或者继续履行合同。
也可以在劳动仲裁机构通知不予受理你仲裁申请时，向法院提起诉讼。
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