劳动合同工作地点写全国及国外是否违法
- 劳动合同上要求员工在离职后的一年内不可以在本地区从事相同工作，这项规定具有法律效力吗？为什么？
- 签劳动合同后公司增加工作地点合法吗？
- 劳动合同上工作地点可以写多个吗？
- 和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法？
劳动合同上要求员工在离职后的一年内不可以在本地区从事相同工作，这项规定具有法律效力吗？为什么？
没有，除非公司给管一年工资。什么扯淡的霸王条款，不从事相同的工作，让他跨行啊？不带走原公司的所有文件还可以理解，不从事相同的工作，凭啥呢？每个人都有自己固定的职业和技能，难道离职后再重新学一门技能吗？那就得离职公司把相应的费用垫付上了。
是否违反竞业禁止的法律规定，要看你是否与公司签订有竞业禁止的协议，且离职时公司按照协议给予了你相应的补偿。假如只是在劳动合同中签了协议，而公司在你离职时未做补偿，该约定是无效的。
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签劳动合同后公司增加工作地点合法吗？
根据劳动法的规定，公司在签订劳动合同之后增加工作地点是可以合法的，但需要遵守以下原则：
1. 事先通知：公司应及时向员工说明新增工作地点的情况，提前进行沟通和协商，确保员工能够及时了解相关信息。
2. 合理性和合理诉求：增加工作地点不能违背劳动合同的约定和法律法规的规定，且需要满足合理的工作需要。
3. 不变更劳动条件：公司增加工作地点时，应确保员工工作条件的同等性，包括工资待遇、工作时间、休假和福利等方面，不得对员工造成不合理的影响。
如果公司在不事先通知或未经员工同意的情况下擅自增加工作地点，可能违反劳动法规定，员工可以依法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门举报或寻求法律支持。具体情况还需结合相关法律法规和劳动合同的具体条款来评估。
1：签劳动合同后公司增加工作地点是合法的。
原因：根据劳动法的规定，雇主在合理范围内对工作地点进行调整是允许的。
然而，根据《劳动合同法》第18条的规定，雇主在变更工作地点时需要确保合理性，并且应该提前与劳动者进行协商和达成一致。
劳动者在签订劳动合同时，也应该关注合同条款中是否包含工作地点变更的相关规定，以便在必要时与雇主进行沟通和协商。
此外，如果工作地点变动过大且对劳动者造成了严重的不便或损害，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。
综上所述，签劳动合同后公司增加工作地点可以是合法的，但需要遵守相关规定并与劳动者进行充分沟通。
劳动合同上工作地点可以写多个吗？
你好 在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗？如果是，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿！！
和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法？
是合法的，根据你的描述，你是与国企子公司签订的劳动合同，但由总公司在缴纳社保，这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业，它的所有法律责任都是由总公司在承担，而社保部门只按法人单位建帐立户，所以你们的社保自然通过总公司缴纳。
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