劳动合同审查应注意的问题有哪些
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劳动合同审核要多久？
对于劳动合同审核要多久，因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。
试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
关于档案审核过程中劳动合同和参加工作时间的几个问题？
发放工资的材料可以作为参加工作的凭据。
另外，在甲公司参加工作期间内养老保险缴费也是参加工作的重要证据。劳动合同可以去找公司要，如果当时没签，补一个。之后参加工作时间填写还是以真实情况为准最好。审核档案不会因为参加工作材料而取消专业技术资格材料。他们只会看你专业技术资格的呈报表或登记表是否有主管部门盖章。另外，助理工程师用处不大。提拔晋升主要看是否取得中级专业技术资格。比如经济师、工程师。香港劳工处审核内地劳工要多久？
25个工作日。
香港，简称“港”，全称中华人民共和国香港特别行政区，位于中国南部、珠江口以东，西与澳门隔海相望，香港雇主申请内地劳工在25个工作日能批下来，根据香港入境事务处的规定，香港公司如要聘用内地雇员，必须申请香港工作签证，否则便会被视为非法雇用，劳资双方都可能受到惩罚。
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
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