怎么给公司依法立即解除劳动合同
公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些？
如果公司单方面解除合同，你无需签字同意，因为这是公司依法行使权利所做出的决定。但是，你可以与公司协商解决方式，如协商离职协议的签订，以便获得一些离职补偿，或者争取保留一些社会保险、单位经济补贴等权益。
通常，公司单方面解除合同应遵循以下程序：
1.公司应以书面形式通知你解除合同的事宜，并注明解除合同的原因和具体时间。
2.如果公司单方面解除合同的事由是你的劳动合同规定的不当行为或者履行劳动合同的条件没有被达到，公司应该依据相关规定先进行调查处理。
3.公司应保证在解除合同前向你支付工资、社会保险等法定权益。
4.公司应当将与你签订的劳动合同的副本、工资支付凭证和社会保险缴费凭证留存备案。
需要注意的是，根据法律规定，公司单方面解除合同需要有合理、合法的事由，并按照劳动法规定的程序处理，不得损害职工的合法权益。如果公司的单方面解除行为涉嫌违法，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
1. 对于员工而言，公司单方面解除合同是不需要员工签字的，公司可以通过书面或口头通知员工解除合同。
2. 单方面解除劳动合同的程序一般如下： 1) 公司应当在提前讲明事由和依据的情况下，书面通知劳动者解除合同。
2) 劳动者可以向公司提出反驳和申诉，若无法解决，则依照公司规定的程序进行解除劳动合同。
3) 若公司单方面解除合同的原因不合法，被解除的受雇者可以要求公司重新履行或者要求公司支付经济补偿。
不需要签字。
因为公司单方面解除劳动合同是公司的决定，不需要得到员工的同意。
但是公司需要按照相关法律法规的规定进行程序，包括向员工发出书面通知、支付相应的经济补偿等。
具体程序包括以下几个步骤： 1. 公司应当向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和解除的日期； 2. 公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括工资、福利、社保等； 3. 公司应当与员工协商解决未了结的工作事项，并完成结算； 4. 公司应当向劳动部门报告解除劳动合同的情况。
需要注意的是，如果公司单方面解除劳动合同的原因是违反了相关法律法规的规定，员工可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
注意“措词”即可
通常情形下，用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动合同法的归类并不属于民法的部门法，而是社会法的一部重要的法律。就争议的解决来看，劳动争议有特别的程序，劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁。
劳动合同法作为社会法，国家在制度的设置上注重了对保护劳动者，例如，解决劳动合同的条件法定，用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效。由此看来，公司与劳动者协商解除劳动合同，用人单位没有法定的条件，如果有法定的解除条件，用人单位在通常情形下不会与劳动者协商，例如，劳动者因刑事犯罪等。
没有法定条件也可以解决劳动合同，但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿。用人单位为了逃避补偿义务，找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件，即，法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请，并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前，或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌”，将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同，本人同意”。
徐剑随笔，仅供参考
离职申请“措辞”很重要
既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。
在协商的过程中，要注意以下几点：
1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。
2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。
3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。
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