员工劳动合同续签流程是什么
- 申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理？
- 我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
- 合同劳动到期，公司不想再续签，职工不配合，需要什么程序？
- 工伤期间劳动合同到期，该如何续签？
申请劳动仲裁期间和公司的劳动合同到期了，应该怎么处理？
劳动仲裁从受理到裁决超过60天的，可以直接法院起诉 合同到期单位不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
你可以向当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
你和用人单位签订的是劳动合同。现在属于正在履行阶段，如果用人单位单方解除合同，用人单位违反劳动法，应当承担违约责任，应当给劳动者赔偿，根据劳动者工作年限作相应补偿。
如转包，转包公司需与你们另签劳动合同，重新约定双方权利义务及工作年限。
总之，用人单位解除劳动合同违法，你可收集相关向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
合同劳动到期，公司不想再续签，职工不配合，需要什么程序？
劳动合同到期，公司方面不再续签的话，和员工沟通，员工不存在同意不同意的问题，不存在配合的问题。合同续订，双方要协商一致，在合法、协商、自愿、平等和诚实的原则下，协商不成则续签条件不成立。
一、公司不再续签的，不管什么原因，根据劳动合同法规定，要支付员工补偿金，补偿金具体算法和支付办法不再赘述。
二、双方协商不成的，雇方给的合同条件产生变动，不利于乙方，或产生影响，比如工作地点、环境、条件产生变更，属于协商不成，公司也要支付补偿。
三、员工不同意续签的，前提是合同约定未变更，或者员工对待遇、职务、地点变更要求的，或其他员工原因不续签的，公司即甲方，不用支付乙方补偿。
所以员工不管配合与不配合，从问题里看，甲方单方不再续签，需要支付补偿金后，给员工办理离职手续即可。
几个注意点:
一、提前一个月通知员工，未提前一个月的话，多支付一个月工资作为补偿。
二、因为是合同已到期，到人社局办理减员即可，把员工离职证明文件整理好。
三、因为要给补偿，最好签个离职协议，约定下员工仲裁权力放弃，规避下未知劳动风险。
四、及时给员工办理离职交接，找好替代人员，减少离职影响。
希望我说的能帮到你。
工伤期间劳动合同到期，该如何续签？
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于员工劳动合同续签流程是什么的信息可以在站内搜索。
