试用期员工辞职不批怎么办
试用期内想离职跟主管说了！主管不批怎么办？
你想离职的原因是什么呢？
如果是自身的原因，可以跟领导继续沟通你的难处，相信你的领导会理解的；不过如果只是那段时间的心情不好的话，可以请个假去旅游缓解下。
如果是公司的原因你想辞职，要分是工资原因还是公司管理出现问题或者是因为跟同事的关系等，这些也需要你跟领导沟通，只要你耐心条理清晰的表达自己的想法，领导能满足的就会满足你，不能满足的话也会明白你的真实想法，让你辞职。
试用期本来就是公司和员工进行相互匹配合适的一个过渡阶段。。。。
公司里的任何人是没有权力要求员工必须留下的，在员工要辞职的情况下。和人事部的说下确定辞职，交接好工作，不用管什么主管经理的，工资照发不误。
法律上有要求试用期的说法
不用担心主管不让走或者不发工资，不然就去劳动局举报公司
自己应该学会保护自己在职场的权利
任何人都不得侵犯，职场权利神圣不可侵犯！
试用期辞职，领导不批怎么办？
试用期，用人单位和劳动者双方都可以解除劳动合同，一般是提前三天提出即可。
所以，领导理应批准你的请求。
领导不批，莫非你实在太优秀了？如果是这样，你更要辞职，因为优秀的人到处都有饭碗。
如果实在不想留下来，和领导去谈一谈吧，通情达理的领导一般都会同意的，因为他知道试用期对你没有约束力。因此，第一次被拒绝，没有关系，再找一次，基本上就OK了。
1 试用期离职需提前三日告知公司
试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。也就是说这一步你完成后，你就可以离职了，无论你的领导批还是不批。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2 试用期辞职工资怎么算？
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
第三，劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“”
3 试用期辞职公司不让走怎么办？
试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，在您提出离职申请后，公司不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
4 试用期辞职公司不发工资怎么办？
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
大家好，我叫杜申玻，
很高兴能够回答这个问题，
那么在试用期期间，辞职领导不批怎么办呢？
1、很多人都觉得辞职都需要经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职的话，就担心不发放正常的工资，但是试用期离职不需要经过公司的批准。
2、即使公司不批准也可以离职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
3、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法就打电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。以上是我对这个问题的解答，希望对你有帮助，在疫情期间戴好口罩，勤洗手，祝大家身体健康，对你有所帮助，请点赞转发，谢谢大家!🙏🙏🙏
视频加载中...事业单位未转正员工辞职不给批怎么办？
如果事业单位未转正员工辞职不给批，可以寻求劳动仲裁或行政诉讼途径解决纠纷。同时可以与单位沟通协商，明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。最重要的是，事业单位未转正员工要慎重考虑辞职，做好备份和明确知情权，以免影响个人发展和工作经验。
试用期辞职不批各种刁难怎么办？
按照《劳动合同法》的第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然在《劳动合同法》中对此做过明确规定，但是在实际工作中存在用人单位负责人或者人事部门负责人以各种借口理由推脱，造成劳动者无法辞职的情形出现。如果用人单位事后并不承认劳动者履行了告知义务，会使劳动者在义务责任的承担上处于不利地位，所以劳动者遇到此种情况，最好以如下方式进行告知。
一、用EMS快递邮寄具有明确标识的《解除劳动关系通知书》，并对相关邮寄资料自行留底；
二、可以用工作群、工作邮箱等方式进行告知，保证资料有留底即可。
在实际操作中，切记不要出现侵犯他人隐私权的取证方式，避免自己从被侵权一方成为违法主体。
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