没签合同用写离职申请吗(没签合同用写离职申请吗合法吗)
离职时必须签离职协议书吗？
离职时签署离职协议书不是必须的，但通常是公司的规定。离职协议书是双方达成一致意见的书面记录，包括离职原因、离职日期、离职待遇等内容。
签署离职协议书有利于双方明确各自的权利和义务，在离职后可以减少纠纷和矛盾。
如果公司要求签署离职协议书，建议员工仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。同时，如果有任何疑问或异议，可以与公司沟通或寻求法律咨询。
是的，一般来说离职时需要签订离职协议书。离职协议书是员工和雇主之间的约定，旨在明确双方的权利和义务，包括工资结算、福利支付、保密协议等。签署离职协议书可以保护双方的权益，避免后续的纠纷和争议。
当然，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。如果你对离职协议书的条款和内容有疑问或不明白的地方，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保你的权益得到充分保障。
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
没有签劳动合同，用人单位应该给离职员工开离职证明吗？
应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。
根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
