劳动合同一份合法吗(劳动合同一份合法吗有效吗)
劳动合同一份合法吗有效吗解析：
临时工合同一式一份合法吗？
不合法，劳动者和用人单位签合同都是每人一份。不能只是一份而已。有的用人单位甚至更离谱，直接不用签订劳动合同，还有的只是口头语说说而已。所以没有签订劳动合同的，劳动者要到有关部门进行投诉，或者直接到劳动仲裁委申请，这样就维护自己的权利。
劳动合同签一份有效吗？
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
公司劳动合同一次只签一年合不合法？
在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。 只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
