加班费计算基数规定，加班费计算基数规定最新。

法律分析，加班费计算基数，工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数，没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数，职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数，以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

中国普工加班费是如何计算的？中国普工加班费的计算，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷83×300%、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷83×200%。

应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资，如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资，在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题，注意，综合计算工时制作为一种特殊的工时制，需要履行审批手续。

根据《劳动法》的相关规定，如果没有特别协商，企业应按照劳动者在正常工作时间应得的工资来确定加班费的基数，企业与职工协商，企业和职工之间可以通过协商来确定加班费的基数，这种协商需要双方达成一致，并可能涉及多种因素，如岗位职责、工作强度、市场薪酬水平等。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法律分析，劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。

如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、小时最低工资标准作为计算基数，对于工作日的加班，应支付给员工不低于其本人小时工资标准的150%的加班工资，对于休息日的加班，如果不能安排补休，应支付给员工不低于其本人日或小时工资标准的200%的加班工资。

加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

标准工时制的加班费计算公式如下，平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%，双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%，法定节假日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*300%。