国家规定的陪产假，国家规定的陪产假单位不批准。

北京陪产假2024年新规定为15天，根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》，为了更好地保障生育妇女的身心康复以及生育期间的家庭照护，从2024年11月26日起，北京的女性员工可以享受158天的产假，其中包括国家规定的98天正常产假和北京市额外增加的60天延长产假。

虽然国家劳动法未对陪产假天数作出具体规定，但北京市规定男职工陪产假为15天。

男方陪产假，一般为15天，按自然日计算，无明确要求必须在宝宝出生后一个月内休完，产检假，女职工怀孕期间，正常的产假检查均计入劳动时间，具体产检假时间可与公司协商，育儿假，在宝宝满3周岁之前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。

法律分析，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律分析，目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定，法律依据，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天。

陪产假一般是七天，不过具体的还是根据公司的规定，有些公司福利待遇比较好的情况下，可能陪产假会在三十天左右，陪产假是法定的假期，员工在陪产假期间工资是照常发放的，如果不发放是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维权，陪产假一般多少天 男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

根据北京产假最新规定，陪产假是15天的，也就是说，北京产假男方有15天，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日，男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低，法律另有规定的，从其规定。

综上所述，北京市2024年的男性陪产假新规定为15天，旨在保障男职工在妻子生育期间的权益，促进家庭和谐与性别平等。