解除劳动合同的赔偿，解除劳动合同的赔偿金按基本工资吗。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但最高不超过十二年，经济补偿的计算需依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限支付，如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算。

开除员工的赔偿如下，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析，单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

如果公司未经合法程序解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权要求两倍的经济补偿标准作为赔偿，赔偿金额，两倍的经济补偿标准，协商解除或无过失性辞退，在与员工协商一致或因无过失原因裁员时，公司应按员工在公司的服务年限支付经济补偿。

公司单方面解除劳动合同的赔偿方式，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条的规定支付赔偿金。

若企业猝然违法终止劳动合约，需向员工支付相当于经济补偿金两倍之金额作为赔偿金，经济补偿金的计算依据为员工服务年限，每满一年给予一个月工资补偿，服务期超过六个月但不足一年者，按一个月工资计算，不足六个月者，则按半个月工资计算。

用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿，赔偿标准为工作每满一年支付两个月工资的赔偿金，具体计算方式为，六个月以上不满一年，不满六个月，支付一个月工资的经济补偿，若用人单位未按规定支付赔偿款，劳动者可申请劳动仲裁以维护权益。

具体方式包括，若符合规定如协商解除合同，按工龄“每满一年支付一个月的工资标准”补偿，若不合法解除，即非法解雇，劳动者有权要求按照《劳动合同法》第47条的二倍标准支付赔偿金。