裁员补偿金是多少，裁员补偿工资如何计算2021年。

开除一个16年员工要赔偿多少如下，如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资，如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金，月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍，只需要补充12个月的工资。

在公司做了16年被解雇，应获得的经济补偿金为16个月的工资，详细解释如下，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于在公司工作了16年的员工，如果公司决定解雇，那么应按照16个月的工资标准来支付经济补偿金。

根据最新的劳动法规，解除劳动合同的赔偿标准是，每工作满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿，然而，这一补偿的最高年限通常不会超过十二年，如果员工的工作时间超过十二年，那么补偿将根据十二年计算。

每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金，西安劳动法新规定辞退补偿的标准，如果单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依照国家有关法律，企业裁员需支付员工相应经济补偿金，以其累计工龄计算，按每满一年给付一个月工资为标准，若工龄为六个月至一年，则视为一年支付，不足六个月，仅支付半个月工资做为补偿。

六个月以上不满一年的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

年连续工龄被裁员的补偿金如下，用人单位支付十二个月工资的经济补偿，属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金，属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿，公司依法裁员的，一般没有赔偿金，但是会有补偿金。