独生子女护理假细则，独生子女护理假是什么意思。

年的独生子女陪护假国家规定如下，当独生子女的父母年满60周岁，住院期间，员工可以享有累计不超过15天的护理假，55周岁以上的，护理假可延长至20天，45周岁及以上的，护理假则为30天，申请陪护假需满足以下条件，父母持有独生子女证，本人父母生活不能自理且在60岁以上。

法律分析，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天，看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖，还明确了市民可享受的优生健康服务。

年独生子女陪护假的新规定因地区而异，但通常规定独生子女父母年满60周岁后，子女每年可享受一定天数的陪护假，在浙江，根据最新修订的《人口与计划生育条例》，独生子女父母年满60岁后，子女每年可享受5天的陪护假，期间，独生子女的工资和福利待遇保持不变。

山东父母护理假国家规定2023如下，父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间，对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

年的独生子女陪护假国家规定如下。

湖南独生子女补贴最新政策2023官方规定如下，独生子女护理假 适用条件，独生子女父母年满六十周岁，且因病住院治疗期间，假期时长，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，待遇保障，护理假期间视为出勤，工资正常发放，绩效按单位相关绩效管理办法实施。

山东父母护理假国家规定2023如下。

符合规定生育的夫妻，在国家规定的产假基础上，女方增加产假六十天，男方享有护理假二十天，独生子女的护理假每年累计不少于二十天，非独生子女的护理假则每个子女每年累计不少于十天，子女所在单位需批准护理假，且不能以年休假、探亲假等方式抵销护理假，也不能改变护理假期间的基本工资待遇。