工伤停工留薪期的法律规定，工伤停工留薪期的法律规定有哪些。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的长短是根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见来确定，通常不超过12个月，如果员工需要住院治疗，通常会根据出院时间来确定停工留薪期，对于因伤情严重或特殊情况，员工可以申请延长停工留薪期，但必须经过鉴定委员会的确认，延长的时间也不得超过12个月。

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期通常不会超过12个月，这意味着，工伤职工在受伤后，最多可以享受到一年的停工留薪待遇，在特殊情况下，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限一般不超过6个月，因此，停工留薪期最长不会超过18个月。

停工留薪期限依伤病情需而定，一般最长为12个月，若需住院则按出院日期为准，对于特别严重或特殊情况者，可申请延期，经鉴定委员会确认为准。

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认。

轻微工伤，一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月，普通工伤，需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月，严重工伤，导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

山东省停工留薪期管理办法是保障劳动者合法权益的重要措施，用人单位应严格遵守该管理办法的规定，确保劳动者在停工治疗期间的工资支付、福利待遇等得到保障，同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，积极维护自身合法权益。

《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》s64是指“腕关节切断”，停工留薪期为9个月，如果存在手指离断再植术的，停工留薪期为12个月。