合同签一年与三年利弊，合同一年一签和三年一签有什么区别。

签订三年劳动合同的好处在于稳定性更高，长期合同能够为劳动者提供更好的保障，因为在合同期间，用人单位不得无理由解除劳动合同，相比之下，一年期合同到期后，用人单位可能会有更多的灵活性，不续签合同可能会给劳动者带来不确定性。

站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点，试用期限更短签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。

一年的好，一年的灵活性更高，由于合同期限较短，员工有更多的机会在职业生涯中尝试不同的岗位和公司，以寻找最适合自己的发展方向，三年的灵活性较差，由于合同期限较长，员工在合同期内可能无法轻易离职或尝试其他职业机会，这可能对员工的个人发展造成一定的限制。

弊，企业在未来任何时间解除或终止无固定期限劳动合同，都可能需要向员工支付补偿，增加了企业的成本，无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性，可能影响企业的灵活性和竞争力。

法律分析，一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人，但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况，一年一签的劳动合同为企业提供了较大的灵活性，在经济效益下滑或其他突发情况下，企业可以不续签劳动合同，从而减少成本，对员工而言，这种合同形式也有一定的优势，因为它允许员工在想要更换工作时，更便捷地离职，而不必担心企业不放人，然而，一年一签的合同也可能带来一些法律风险。

对于即将毕业的学生来说，选择一年一签还是三年一签的劳动合同各有利弊，一年一签的劳动合同在试用期限上更具优势，根据我国《劳动法》的规定，一年期劳动合同的试用期不超过二个月，而三年期劳动合同的试用期则不超过六个月，试用期限更短，我国《劳动法》第十九条规定，一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月，三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月，因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。