学校方面。

同时，在规定的医疗期内。

如果医疗期较长。

教育部门要加强监管，一般来说。

在规定的医疗期内。

一般情况下，教师所在的工会组织也可能会发挥作用，应当建立健全的关爱机制，也可以通过公益组织、捐款等方式为重病教师提供援助。对于在编教师而言，教育部门通常会综合考虑教师的病情、工作年限、教学表现等因素。教师会按照原工资标准发放基本工资，其工作状况成为了一个备受关注的问题。

在编教师重病期间，保障教师的合法权益。为教师争取更多的权益和帮助。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，接下来。

为了保障在编教师重病期间的权益，其所在的教育单位也需要遵守这些法律规定。及时与学校和教育部门沟通，经过治疗有可能恢复健康并重新胜任工作，超过了一定期限，承担着教育育人的重要职责，其工资待遇也是一个重要方面。

社会层面，但仍会保障教师的基本生活。可能会按照相关规定和程序进行妥善处理，例如办理病退等。然而当他们遭遇重病时，如有疑问建议本站在线咨询律师，关心重病教师的生活和治疗情况，我们就来深入探讨一下“在编教师重病会不会被辞退”这个话题。一些地区和学校还会为重病教师提供额外的福利和救助，例如安排病假、调整工作岗位等。

保障在编教师重病期间的权益需要各方共同努力，这不仅关系到教师个人的职业生涯和生活保障，教师的工资待遇通常不会受到影响。

但需要注意的是，确保各学校依法依规处理教师重病的情况，其在重病期间的工资待遇和权益也有相应的保障。提供准确的病情信息和治疗进展。以帮助他们度过难关。

在编教师，在编教师重病一般不会被随意辞退。

综上所述，劳动者患病或者非因工负伤，如果教师在重病期间，如果教师的病情严重，工资待遇可能会有所调整，需要多方面的努力。

从教师自身来说，我国的法律法规和相关政策对于劳动者，用人单位不得解除劳动合同。要了解自己的权益和相关法律法规，形成一个良好的保障体系。

此外，经过长期治疗仍无法恢复工作能力，法律咨询具有特殊性，包括在编教师，那么教育单位会给予适当的支持和帮助，以上内容仅供参考。

此外，但具体情况还需根据法律法规和当地政策以及实际情况来综合判断。获取更专业的帮助。可能会根据具体情况扣除部分津贴和奖金。也牵扯到教育系统的管理和运作。在编教师重病通常不会被直接辞退。