没有签订劳动合同劳动关系怎么确定(没有签订劳动合同,怎么确定劳动关系)
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
劳动合同对劳动者和单位都具有保护作用，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益得不到保护，个人受到损失。同时最后裁决依据的会是事实劳动关系，企业也可能受到损失，同时单位的声誉也会受到影响。
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？
可以通过以下几点来证明有劳动关系：
1、在单位打卡的记录：指纹打卡，钉钉打卡、打卡纸…
指纹打卡如果单位不给您，您还可以提供长期在单位打卡时的录像视频，有表明每一天日期和具体时间的，这个前提是您每天在正常出勤上班。
钉钉打卡是在您手机里的记录，可以截图。
2、同事的证人证言，这点需要同时愿意作证，并手写证言签字才有效
3、入职时单位给您办理的工作证、员工证、有详细信息的食堂就餐卡等，注意证件上边必须有单位公章
4、考勤表，每个月需要您确认的考勤表，如果可以提供考勤表，也可以被认为有劳动关系。
5、最能证明的一点：
单位给您办理了社会保险，您可以去人力资源社会保障局打印您的社交缴纳记录明细，社保缴纳凭证，不要忘记盖社保查询章。社保缴纳清单里有详细的缴纳时间起始点，这个就可以证明您是从什么时候开始在在单位上班的，社保缴纳凭证证明单位在正常给您参保，从而证明存在劳动关系。
6、工资条，银行工资流水可以作为您正常领取工资的证明，也可以证明是具有劳动关系的。
7、由您参与且签字的培训签到表，活动签到表等。
8、您入职时填写的入职申请表，最好上边有单位公章，证明您什么时间入职到单位的。
9、微信工作群里的聊天记录、工作通知等截图也是一种证明
10、另外，入职offer、录用通知等可以从侧面反映可能建立劳动关系
（最后建议：如果单位没有和您签订劳动关系，你可以去仲裁，要求赔偿金）
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
劳动者没有与用人签订劳动合同，发生劳动争议时，主张个人的合法权利，此时，需对事实劳动关系的认定，事实劳动关系认定标准是指劳动者在用人单位提供必要的生产条件和管理下从事生产劳动，用人单位并向劳动者提供劳动报酬。形成这种关系的存在，就被认定事实劳动关系，事实劳动关系同样适用劳动法。
认定存在的劳动关系，劳动者主张权就必须负举证责任。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时，一般其可参考的凭证有:用人单位的工资支付凭证。如劳动者领取工资所需签名的“花名册”、缴纳各项保险费的有关记录;用人单位发放的“工作证”、“服务证”;用人单位招工时劳动者填写的“报名表”、“登记表”;考勤记录，以及同一工作单位其他劳动者的证言等。
题主你好，没签劳动合同的情况下，与雇主诉讼时，也有办法证明劳动关系。
第一点，保存好每个月或者定期发放工资的支付凭证，转账记录，也可以是截图；
第二点：还有缴纳职业社会保险费，个税代扣记录；
第三点：企业公司给发放的工作证、名片等等；
第四点：公司在用人面试招聘时，劳动者填写的登记表、报名表等表哥记录文件；
第五点 ：公司上班打卡记录拍照片，那么考勤记录也可以作为证据。
有了以上几点，完全可以证明劳动关系。
