五险一金指的什么(五险一金指的什么?)
五险一金到底都是什么？有什么用？
五险一金到底都是什么？有什么用？
五险一金包含了五个险种，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险五个险种，一金指的是住房公积金。大概的用途如下：
养老保险缴纳满15年之后（最低交费年限），达到退休年龄，可以办理退休，领取养老金。
医疗保险在看病就医的时候，按照一定的比例进行报销。缴纳满20年-25年退休后可以享受终身一包保险待遇。
生育保险，生育下一代的时候，住院和检查的相关费用，可以进行报销，如果女性没有缴纳，男性同样可以保险，只是报销的比例相对要低一些。
失业保险是在岗人员失业后，生活最基本的一个保障。但是前提条件是，必须被单位开出才能享受，主动离职无法享受这项待遇。
工伤保险是员工在工作中意外受伤，工伤保险可以按照一定的比例报销一定的费用。
住房公积金在购置房产的时候，可以享受相对较低的贷款利率，公积金月还可以做还房贷的抵顶。
所以，五险一金对于绝大部分人十分重要，是与你的生活息息相关的一些政策。
什么是五险一金
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。
五险一金缴纳标准
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
政策变动
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。图片素材来自网络
找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
一金：住房公积金
养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。
失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~
医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。
生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育计划标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。
工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。
住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。
五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；
2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；
3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；
4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；
5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；
6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。
涨姿势：听过“五险一金”，但你听过“七险两金”吗？
随着社保制度的不断完善和社保知识的不断普及，无论是用人单位和职工都对社保这一员工福利的“硬指标”越来越关注。于此同时，“五险一金”已经成为了绝大多数单位的标准配置，也成了大多数企业招聘时体现公司规范性和硬实力的体现之一。
当然，“五险一金”也逐渐成为职场心机boy们秀自己好工作的重要道具。
例如，某日同学聚会，大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。
A说，我是自由职业者，我自己交三险，众人听完，觉得牛逼，表示羡慕他的潇洒。
B接着说，我们单位还行，给上五险，大家听完，纷纷表示这个公司很正规。
C低调的表示，他们单位是标配五险一金，买房能公积金贷款，说完人群中开始有了掌声。
相信这个节奏很多朋友们都亲身感受过。
然而，如果你们以为这个例子就这样结束了，那你们就图样图森破了。
接下来，D接着说，我们单位好像多一个险啊，我们是六险一金，大家听完都不敢相信的样子。
然而，这还没完，大家刚刚消化完D的发言，E又接着说，那我们单位好像复杂一丢丢，我们是七险一金哦。于是大家震惊了，这公司福利也太过分了吧，实力虐我们这些五险狗呢。
然而，并没有结束，F清了清嗓子，正准备发言。大伙一看F一副要发言的样子，直接给跪了，大哥你不会是八险九险吧？F很谦虚的说，没有没有，我们也是七险。于是大家纷纷表示虚惊一场。接着，F说，不过我们是七险两金哦。
不知道为什么，后来很多同学都不和F来往了······
相信看完这个例子，很多人已经开始看清楚了自己到底处于“食物链”的哪个阶段了，不过目测更多的人还在傻傻分不清三险、五险、七险、一金、两金的区别。
因此，小编本着治病救人的慈悲心肠，特意为各位科普一下这些传说中的福利待遇到底是指的什么。
一、三险
三险一般是指养老、失业和医疗三个险种，一般而言，个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种。
缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金，缴纳失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金，缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。
二、五险
一般而言，社保法出台之后，五险是企业的“标配”，即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保，由社保部门统一管理，具有强制性。
除了上面的三险之外，缴纳工伤险是为了确保职工出工伤时能够得到相应的救济，缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育费用报销和休产假时的生育津贴。
三、五险一金
在五险的基础上，一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金，五险加上公积金简称“五险一金”。
住房公积金由住建委的公积金部门管理，它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款，等职工买房时，可以一次性将“存款”取出，同时还可以申请公积金贷款（比商业银行贷款利息低）。
四、六险一金
在五险一金的基础上，条件比较好的单位还会为职工缴纳补充医疗险。
补充医疗险主要是商业保险公司承保，不属于社保范畴，没有强制性。补充医疗险主要是用于报销医保起付线以内的看病费用，可以看成是医保的升级包，有了它，职工看病报销力度更大。
五、七险一金
在六险一金的基础上，有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险。
意外伤害险也是商业保险，没有强制性。投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿，因此也可以把它看成是工伤险的升级包，有了它，职工上班更安心。
六、七险两金
在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。
企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。
因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。
好了，关于几险几金的问题，就跟各位扒到这里。想知道大家的福利待遇都是什么样的吗，快到下面去投票吧。
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