未付加班费怎么获取赔偿金(未付加班费怎么获取赔偿金的)
老板拖欠工资，可以要求支付补偿金和赔偿金吗？
有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。
当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，并对拖欠工资有严格的处罚力度。
拖欠工资可以判刑。过去叫恶意欠薪罪，现在叫拒不支付劳动报酬罪。只要通过转移财产、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付劳动者报酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成严重后果的，可以处三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材厂老板因拖欠职工工资，被判处一年零四个月有期徒刑，并处罚金2万元。
劳动保障法律法规对于工资报酬是如何规定的？《劳动法》第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。
为了配合相应《劳动法》的实施，原劳动和社会保障部在1994年也出台了《工资支付暂行规定》，明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果遇到法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第30条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
因此，当企业拖欠我们工资的时候，我们应当依法进行维权，向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院申请支付令。
不过拖欠工资就白拖欠了吗？没有什么补偿吗？这一点劳动保障法律法规还真有规定。
第一，按照劳动合同法第38条和第46条规定，如果用人单位拖欠职工工资，劳动者可以依法提出解除劳动关系。如果劳动者以此理由，提出解除劳动关系用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金是按照正常工作前12个月的工资待遇计算，每工作满一年支付一个月的应发工资，超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半个月计算。
第二，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确，用人单位克扣、拖欠职工工资或加班费，发放给职工的工资低于最低工资标准，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。
上述两项规定，就是国家劳动保障法律法规对企业拖欠职工工资行为的对职工的补偿。
因此，劳动者遇到拖欠工资行为最主要的还是依法上前维权，否则只能眼睁睁的看自己的合法权益受到侵害，并不划算。只要我们了解法律知识，依法去维权，总会有更多的利益能够得到保障。
