没有薪资的劳动合同有效吗(没有薪资的劳动合同有效吗合法吗)
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？
公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
二、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
企业不给你提供劳动岗位和不补交社保。只要合同不到期。单位就是违反了劳动法。也损坏了劳动者的利益。员工可以拿着在单位工作的材料证明。去劳动仲裁起诉单位。仲裁会根据劳动法。裁判这个单位给员工造成的一切损失。包括补交的养老保险。
不是，劳动合同有时间期限，只要还在这个期限内你们都是存在劳动关系的。至于不合理提供劳动岗位不发工资不缴纳社保的行为，用人单位已经属于是违法行为了，你可以收集好各种证据，去申请劳动仲裁，把拖欠的工资以及应该缴纳的社保给追回来。
企业不提供合理劳动岗位，不安排工作，不缴纳社保，可以去仲裁委提请仲裁，并要求公司补交社保和支付经济补偿金！并解除劳动合同！
根据劳动局规定，企业不提供隔离的岗位环境，不购买社保，员工有权利提出解除劳动合同，并获得赔偿和补交社保。
