辞职不批劳动局怎么处理的(辞职不批劳动局怎么处理的呢)
辞工不批可以告劳动局吗？
楼主好，关于辞职不批，这个在劳动合同法上有明确规定：辞职时限分三种情况：
一、试用期提前3天。劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、转正后提前30天。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、立即解除的情形。劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你根据你的情况选择对应的提前通知时间即可，批不批准是单位的事情，与你不相干。你只需要做好已经递交辞职报告的证据即可，包括但不限于录音、录像、要求对方签收、EMS送达等等。如果这样单位还不发工资，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资的50%-100%的赔偿金。够全面的了吧。
逼迫员工离职劳动局为什么不处理？
劳动局属于依法行政的政府机构！
逼迫员工离职有很多是不在法律具体规定的范围内，譬如让员工天天写工作报告，或者让员工不参与具体的工作！
用人单位为了达到目的，在合理的范围内给员工以压力，精神压力或者变相的不给员工待遇等等，都是逼迫的一种形式，但是在法律层面缺无法约定！
所以，如果有实际证据，譬如克扣工资，或者改变员工劳动环境，都可以投诉！也可以让用人单位处于违法状态。
公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗?有人试过吗？
现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
