劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些(劳动者可以随时辞职的情形)

1. 公司有违法行为，员工可以随时离职吗？
2. 如何以书面通知客户该员工已辞职？
3. 通知员工来办理离职，员工不来怎么处理？

公司有违法行为，员工可以随时离职吗？

劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其他情况，应该按劳动合同法规定程序辞职。

如何以书面通知客户该员工已辞职？

简单说明即可.例如兹有我司某某人己于XXXX年XX月XX日正式离职,其任职务由XXX接替,此后,一切业务需要可直接联系XXX,请知悉,谢谢.大概这样,按实际改一改就行了.

通知员工来办理离职，员工不来怎么处理？

通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。