解除劳动合同协议能当离职证明吗(解除劳动合同协议能当离职证明吗有效吗)
合同到期辞职，是否需原单位开具解除合同证明？有何作用？
可以领失业金，住房公积金，住房公积金是根据自己交多少公司给你交多少，到住房公积金管理中心办理提取，现在都是办理后半年之后才能取出来，失业金是根据你工作就年限，一年领2个月，失业金额根据你交时候当地一个最低工资，到你合同到期的时候当地一个最低工资的平均值……当然失业金你干的工龄越久，合同到期的时候领的越多，领取失业金期间不能在找工作交社保的，如果找工作交社保失业金就停止补发了
需要的，
1，现在很多公司都害怕会有劳动纠纷，入职时都会要求你提供离职证明，降低用人风险。
2.离职证明一方面可以帮助你领取失业保证金等，另一方面，如果你需要提取住房公积金，就需要提供离职证明；
3.离职证明可以帮你更好地计算工龄，现在工龄直接影响到你的工资，假期等。
劳动合同到期双方不再续签，只属于劳动合同到期终止，不属于解除劳动合同。如果要开证明应当是“终止劳动合同证明”或离职证明。
那么这个东西有什么作用呢？
一、对员工来说，劳动合同到期，员工想续签，公司不续签。这种情况下员工属于被动失业，那么凭这个证明，可以去申请失业保险金。
二、对员工来说，劳动合同到期，员工自己不想续签，那就和自己辞职一样的道理。那这个证明的用处就是在应聘下一份工作时，对方公司可能会要求提供。
三、对于公司来说，这个证明主要是确定公司与员工之间的劳动关系已经解除。因为并不是公司发完离职工资、停交社保就代表劳动关系解除，一般还得有个书面的解除协议，比如辞职申请单（上面有相关的文字），或者这种证明。
以上回答，希望可以帮到您！
解除劳动合同证明书能代替离职证明吗？
您好，解除劳动合同证明书不能代替离职证明。离职证明是由雇主或人力资源部门出具的文件，用于证明员工已经离职，并注明离职的原因和日期。
而解除劳动合同证明书是在劳动合同解除后，由雇主出具的一种证明文件，用于证明劳动合同已经解除，但并不包含员工的离职情况和离职原因。两者的作用和内容有所不同，因此解除劳动合同证明书不能代替离职证明。
解除合同是离职证明吗？
解除合同和离职证明是两个不同的概念。
解除合同是终止或解除劳动关系的一种法律行为，通常是由于雇佣关系的终止或违反劳动合同的规定而导致的。解除合同可以是在雇佣关系存续期间发生的，也可以是在雇佣关系结束后发生的。
离职证明则是一份证明文件，用于证明员工已经离职并与其原雇主结束了劳动关系。离职证明通常会列明员工的个人信息、雇佣开始日期、离职日期以及离职原因等。
虽然解除合同可以作为离职证明的一部分，但它们并不等同。离职证明更像是一份独立的文件，用于证明员工已经结束劳动关系。
解除合同并不等同于离职证明。解除合同是指雇主或雇员提前终止劳动合同，需要经过双方协商或法律程序，通常伴有一定的经济赔偿。
而离职证明是雇主出具的在职期间工作表现和离职原因的证明文件，用于证明员工在该公司的工作经历和能力。
两者是完全不同的概念，解除合同只是终止劳动关系的一种方式，而离职证明则是对员工工作表现的证明。
为什么公司可以出解除劳动合同证明，有什么影响？
因为公司是劳动合同法规定的用人单位，是用工主体，是各项社保保险的参保人，解除劳动合同证明就应当由公司出具。出具解除劳动合同证明对公司没有影响。只要公司是按照法定条件和程序解除劳动合同，或者是与劳动者协商一致解除劳动合同，对公司没有什么不良影响。
解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些？
解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：
1、主体不同：
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2、时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。
