节日加班申请证明需要包含什么内容
职工可以用什么证明自己加班的事实？
很多人在加班的时候，都会考虑这个问题，大家都在休息，我在辛辛苦苦的工作，所以希望领导和老板知道，最好是能够得到他们的肯定与表扬，如何巧妙的告知老板和领导，证明自己加班的事实，其实有很多方法。
第1种方法，向领导和老板请教。
自己在加班的过程中，可能会遇到不懂的问题，这个时候完全可以和老板或领导联系，虚心向他们请教，这么做可谓一举两得，既解决了自己的疑惑，同时又巧妙的把自己加班的事情，告诉了领导和老板。如果是打电话，最好能用办公室的电话打，如果是发微信，拍照的时候最好能够显示一些办公室的画面出来。
第2种方式，用朋友圈进行展示。
对于这种做法，一直存在一定的争议，但是如果我们是聪明人，稍微用脑袋想一下，就知道这个朋友圈该不该发。有的人认为，有事没事就跑去加班，还要在朋友圈里炫耀，无非就是在作秀，但是说这种话的人，多是平时工作不怎么积极，基本上不加班的人，害怕你的风头掩盖了他们，害怕你给领导和老板留下良好的印象，让他们在职场竞争中处于不利。你有没有见到过哪个老板或者领导，在下属加班发朋友圈的时候，领导进行批评的，我几乎没有看到过，绝大多数都是点赞和鼓励。
第三，使用办公打卡软件。
现在信息这么发达，各种类型的办公打卡软件都有，其中最有名的就是钉钉，可以显示自己的实时位置。自己在加班的时候，打一个卡又如何，自己是实实在在的在加班，又没干偷鸡摸狗的事情，完全可以大大方方的展示出来。
第四，用成果证明自己在加班。
刚才说的这几种情况，都是在办公室加班的时候，可以用来证明自己的方式。但是很多的时候，加班也不一定要到办公室去，在家里也可以完成。在家里加班，最好的证明方式，就是直接展示加班成果。比如说，前一天晚上下班的时候，领导给你布置了一项工作任务，要你拿一个工作方案，第二天上班的时候，你就已经把工作方案摆到领导的案头上，此时无声胜有声，你什么都不用说领导也知道你加了班，这种效果也是最好的。
#笑傲职场#
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
主张加班事实，需留存证据，能拿出有效证据证明用人单位确曾安排加班。劳动者无法拿出充分、有效证据，则有可能承担败诉风险。加班费的证据一般包括：1.考勤记录;2.加班申请表;3.工作量统计;4.加班人员佐证。
加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1.按劳动法规定的支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2.合同约定；3.根据工资额核算；4.计件。
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
大家好，我是第4放映室，很高兴回答你的问题。
我觉得加班不是目的，想要证明自己加班的事实，留言拿出业绩或成果来，只有结果才最能彰显你加班的努力。
如果只是为了加班而加班，来赚的部分加班费，我觉得这样的加班不如省下来，去做些有意义的事情。
一份精美的报告展示
如果与客户的商谈就在眼前，必须要仅仅抓住客户的胃口，如果仅仅凭借平铺直叙的演讲是不行的。你需要一份能完美展示，直击客户心灵的报告。如果你加班做完它，在商谈之前提交，领导定会另眼相待，他会觉得你肯定付出了很多。
一份沉甸甸的研究成果
你们公司开展了一项研究，这个研究已经持续了好长时间，可能好多人都在加班研究，但是可能每个人都已经疲惫，他们加班也只是为了应付。你不应该沉沦其中，而是应该清醒起来，去攻破那些关键点。相信，如果你取得最后的胜利或者，有重大发现，领导肯定会知道你加班了不少，而且用心做了。
总之，领导看重是你得到的成绩，而不是你加班的时间。
多花点心思，去完成那些有意义的事。你会更加成功！
