工作辞职不让走怎么办(工作辞职不让走怎么办打什么电话)
我要辞职老板不让走怎么办？
只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。扩展资料办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。参考资料来源：
人民网-想离职,这些事项要注意了
辞职公司不让走怎么办？
如果公司不同意您辞职并要求您留下来工作，您可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：首先了解您所在国家/地区的劳动法规定。通常情况下，员工享有提前通知雇主并辞职的权利。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天以书面形式通知雇主，试用期员工提前3天通知雇主，即可解除劳动合同。
2. 遵守公司规定：检查公司的员工手册或相关政策，了解辞职流程和通知期限。确保您按照公司规定的流程和时间提交辞职申请。
3. 与雇主沟通：与您的上司或人力资源部门沟通，表达您的辞职意愿和原因。保持礼貌和专业，解释您辞职的原因，寻求他们的理解和支持。
4. 书面辞职信：提交书面辞职信，以确保有记录证明您已按照法律规定和公司政策提出辞职。在信中，明确提出您的最后工作日和最终决定，以表明您的决心。
5. 考虑协商：如果公司提出挽留条件，您可以考虑与公司协商。探讨是否可以调整工作内容、薪酬待遇或工作环境，以改善您的工作状况。
6. 寻求法律途径：如果公司仍然不同意您辞职，您可以考虑寻求法律途径。咨询律师或法律援助机构，了解您的权益，并寻求专业建议。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，遵守法律规定和公司政策。通过有效沟通和协商，争取达成双方满意的解决方案。如果必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
如果老板不让你离职，你可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理1。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同2。如果你已经履行了通知义务，到期后就可以办理手续走人，不需要单位的同意3。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队2。但是，如果单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务
