续签劳动合同之前的合同需要给公司吗(续签劳动合同要重新签订吗)
如果劳动合同到期，合同是否续签是由公司提出还是要员工去提？
合同到期，公司没有续签书面的合同但仍在上班的，视为劳动合同继续存在，双方仍建立事实的劳动合同关系，也要按劳动合同法等劳动法规来遵循。如果你在合同快要期满，无需提前30天通知单位，期满当天就可以离职，但也应提前几天跟单位办理好交接手续，单位不予办理的，你可以把交接的通知交给单位负责人，并拍成录像留证据，以证明是单位的原因不办理交接手续，产生任何损失，是单位自己负责，你不需承担任何责任。不过这样情形下的离职，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
续签劳动合同是要职工主动提出吗？
续签劳动合同不需要职工主动提出。
劳动合同到期之后，如果单位和职工双方协商一致，可以续签劳动合同。协商不一致，可以终止劳动合同。
我们假设职工小张和单位签订的劳动合同到期了。小张不主动提出续订劳动合同。那么单位会有三种做法：一是主动提出续订劳动合同并让小张继续工作；二是不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作；三是单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。
如果单位主动提出续订劳动合同并让小张继续工作，那么小张可以与单位续订劳动合同并继续工作。小张也可以提出不再续订劳动合同，办理离职手续。
如果单位不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作，那么属于单位违法。违法事由是没有与职工签订劳动合同。违法代价是：自应当签订劳动合同之日起，支付小张双倍工资。如果小张以单位违法不签订劳动合同为由辞职，那么单位需要支付小张双倍经济补偿金。
如果单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。那么单位应当支付小张经济补偿金。经济补偿金按小张在该单位的工龄计算，每干一年给一个月工资。如果小张符合领取失业金条件，也可以到社保局领取失业金。
已经续签劳动合同，在原合同未到期之前，可以提出终止合同吗？
没关系。
首先。确定是终止，还是解除。
上一个合同已于提前一个月，双方达成一致续签，但是，后来你改变了主意，但此时，距上次合同到期不足一个月了 是吧？
如果是个人辞职，无论何时，只要距你离开的那一天向前一个月书面通知公司，就可。然后，企业提前批准的话，可以提前解除，如果企业拖着不批，自申请日起一个月后，你可认为是已经接触了，催企业办理相关手续，如果不办，则可以仲裁，造成损失，可依情况让企业赔偿。
员工续签合同需要跟领导汇报吗？
答：正常情况下都不需要跟领导汇报。
因为续签合同书是针对一批人而言的，当然也存在个人的现象。如果是公司的人力资源管理部门的人员找你续签，只要你还想继续干下去，直接续签就可以了。如果合同到期了，公司不再与你续签合同，而且你还想续签，不妨找领导试试。
员工续签合同需要跟领导汇报。员工续签合同是属于公司对该员工工作能力的一种认可。如果该员工工作能力达不到公司的要求，是否决定继续续签该员工，都需要经过上级领导的批准，否则由于员工能力达不到公司的要求，继续续签该员工可能会给公司造成损失。
