劳动者随时辞职可以么
【干货】劳动者主动离职时间可以少于30天吗？
法律规定正式员工入职需提前三十日提离职申请，流程提了，三十日之后不管企业是否同意你都可以依法离职，一般情况企业会根据你的工作交接情况与你约定一个离职日期，工作交接完成即可离职，不是一定要三十日后才能离职
可以少于30天的。这个30天一般是转正员工的离职日期的上线。试用期员工提前3天就可以办理离职手续。转正员工只要跟公司协商一致，办理好工作交接，一般是没有问题的，老板也会让员工早点离开。有离职意向的人员留下来工作效率也不会很高，对团队的氛围影响是消极的，所以一般都会快速办理离职手续。
题主你好，很高兴回答你的问题！
先肯定的回答你，劳动者主动离职时间完全可以少于30天！
我们从《劳动法》当中不难看出，更多的规定里面限制的是用人单位对劳动者辞退的约束，但是反过来对劳动者离职约束就比较少了，这很大程度上避免了黑心老板利用劳动合同和法律无休止压榨劳动者。
就像前段时间有专家提议把劳动者频繁离职纳入职场信用体系一样，这个东西一旦做起来，就会有一些无良老板利用规则漏洞恶意压榨劳动者。因为大家都怕“失信”，一旦给劳动者脖子上套了这个“信用”枷锁，那么职场的朋友只有让人宰割的份了！
关于不满30天离职，我有以下几种手段:
走正规渠道，规规矩矩办手续
这就简单了，离职的时候公司规定是30天没错，但是你的上级有权限提前放人的。即便是没有，你也可以找他好好说，让他帮你把“提出离职”的日期写的靠前一点，也可以实现这个目标。
说走咱就走——旷工离职
一般来讲，规定的劳动者旷工3天会自动解除劳动合同。因此，实在是想要提前走，完全可以通过这样的手段，早走早解脱。
让公司主动放你走——利用公司的规章制度
每家公司都有许多员工违反规定被开除的制度，你可以挑一些不会造成经济损失的，例如非吸烟区吸烟啊，完了自己举报自己，反正就一个要求，赶紧打发我走！
可以少于30天，30天是解除劳动合同权的时间上限，之所以约定预告解除时间就是为了劳动者和用人部门留出充足的交接时间，如果用人单位一方觉得不需要那么久的交接时间，可以不用等到30天后办理离职，反之，如果劳动者有急事，没有办法等那么久，也可以不用等到30日后，其正常劳动时间的工资要正常发放，但是，劳动者在30日内没有交接好而离职的，对用人单位造成损失（用人单位在实际中举证比较难）的要承担相应的赔偿。
劳动者未办理辞职就离岗会罚款吗？
有可能面临赔偿损失的裁决。劳动者与公司签订的劳动合同是可以解除或终止的，员工离职应提前一个月以书面形式向企业提出申请。
企业回复后，员工应主动移交工作，归还物品，正常办理离职手续。未按此程序办理离职就离岗的，达到十五天时，企业可以按旷工解除与员工的劳动合同，并通报说明。
如果员工的离职给单位造成了损失，企业有权追诉员工的违法行为，并通过劳动仲裁维护企业的合法权益，并诉求合理的赔偿。
所以劳动者一定要按法定程序办理辞职手续，不辞而别是违法的行为，应尽可能避免。
劳动者不干可以写辞职通知书吗？
劳动者不干了可以写辞职通知书的。
一般单位在员工求职前会告知员工要离职的话，提前一个月给单位打辞职报告的。
这样自己提前写离职报告，审批通过后走正常离职手续办理好就可以走了。如工作交接完成，有无欠款，有物料清单归还？等具体事项弄完就可以走了。
