职工工伤单位是否承担赔偿责任
工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤如何索赔？
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
工伤赔偿标准是根据伤残等级来确定的。如果用人单位依法参保，发生工伤事故由社保部门和用人单位承担各自承担的赔偿责任。流程是职工发生工伤～申请工伤认定～伤残等级评定～工伤赔偿。
有第三方侵权人的工伤事故，公司还需要承担赔偿责任吗？
总的来说，是不同的法律关系，公司依劳动法和工伤保险条例进行赔偿补偿，侵权人依侵权责任法承担侵权责任。责任中的赔礼道歉、精神损失补偿工伤保险没有。
有人可能说，可能受害人会得到双重补偿，比如以误工费表现的工资。但是，作为劳动保险的工伤保险，同商业保险有共同之处，即人身保险不存在重复投保和代位求偿权问题
工伤认定不成，单位是否承担工伤赔偿责任？
《工伤保险条例》第十七条第四款明确规定“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。若是由于单位原因认定工伤不成的，单位有明显的过错，应当承担赔偿责任。
如果单位没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位仍然要承担职工住院医疗费用，单位拒付或少付，职工可以向当地人社局工伤部门申请工伤认定，请求工伤部门帮助讨要，或诉之法院请求裁定追讨医疗费用。
职工受伤，要想享受工伤待遇，必须要认定工伤，由于不符合工伤的认定条件而无法认定工伤的，是无法享受工伤待遇的，单位也没有义务给予工伤赔偿。
但是职工符合工伤认定的条件，由于单位的原因没有认定工伤的，职工本人和家属可以在事故发生之后的一年内申报工伤，如果认定下来工伤，单位不给工伤待遇的，可以和单位协商解决，协商不成的，可以到法院起诉，由法院裁决。
发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？
[ 什么是工伤]
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
[工伤的认定]
职工在工作期间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
[工伤保险的参保]
各类企业的职工应参加工伤保险，费用由用人单位进行缴纳。
[工伤保险的赔偿]
工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位分别负责各自赔偿项目。
1、工伤保险基金负责的费用：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需要费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；
（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2、单位负担的费用
（1）治疗期间的工资、福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助
职工在发生工伤之后，应该及时通知单位的人力部门，并由其单位的人力部门向所在区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，不同的等级对应相应的赔偿金额。
提示：以上为工伤法律问题的一般性概况，在实际当中切记简单的套用。
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