单位没给员交社保发生工伤怎么赔偿[单位没给员交社保发生工伤怎么赔偿呢]
公司未给员工买社保发生工伤，员工要求十万赔偿合理吗？
您好，这个问题我们拆分开来看。
一是，公司没有给买社保。这个毫无疑问是违法的，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》相关条款，发生工伤后，原本应该由工伤保险支付的费用全部需要由公司来承担。公司承担赔偿责任天经地义。
第二个是，要求公司赔偿十万合不合理？这要结合伤情和康复后的评残情况，以及工伤员工本人的收入情况等综合判断。
分析如下：
1、如果伤情不重，恢复的又很好，比如，只是软组织挫伤或只是伤及皮肉，康复后不影响功能的，那么即使算上治疗期间的工资损失，十万块钱也用不到，这种情况下，要求赔偿10万肯定是不合理的。
2、如果伤情重的话，假设伤到了骨头，住院两三个月，假如你的工资5000来算的话，停工期间工资都有10000-15000了，后期伤残鉴定基本上也能到9-10级，根据工伤保险条例，10级需要支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计为12个月，算下来12*5000=60000了，如果是评定为9级伤残的话，相应的三金为19个月，算起来19*5000=95000了。
承上，工伤的三金待遇加上住院期间的工资，差不多都有75,000到11万了，如果再加上工伤期间的伙食费、护理费，要求10万是不算多的。
但是，公司也不是傻子。所以这个具体的标准应该是结合你的受伤情况，计算出工伤期间的医疗费用，住院期间的工资、住院期间的伙食费、护理费，以及伤残鉴定之后的等级。
最后按照你的平均工资的水平，综合计算出一个金额出来。之后如果这个金额和10万相差不大，那么你的要求就是合理的。
如果最后计算出来的金额低于10万很多，那肯定是不合理的，公司也肯定不会支付的。
同理，如果计算出来的金额远远高于10万。你当然也不会同意10万块钱来了结。
所以最终的结果一定要通过实际的计算才能得出。建议你认真对待，提供详细的情况去咨询专业人士，而不是仅仅这么随随便便的一问，这样别人是没有办法给你准确的答案的。
以上回答，希望能对您有所帮助。如仍有不明白的，可以私信我，详细解答。
没签合同，没交社保下班回家突发急病死亡厂里怎么赔偿？
厂里上班时间发病48小时内死亡属于工伤，工伤待遇赔偿。下班后发病死亡不算工伤没有赔偿。但如果工厂没有为员工买社保，员工发病死亡可享受的社保待遇需全部由工厂承担。比如没有医保不能报销医疗费，这些费用就必须工厂承担报销了，这是法定的。这与有没有签合同无关，只要能证明在工厂上班就行，最怕的是工厂删除处理所有你在工厂上班记录，你自己又拿不出证据，工厂同事又不愿出来作证，那一分钱也拿不到了。
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