劳动合同上盖手印吗(劳动合同盖手印有风险吗)
签劳动合同需要摁手印吗？
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
签劳动合同需要按手印吗？
在签订劳动合同时，一般情况下不需要按手印，只需双方签字即可。按手印是一种不常见的方式，主要是为了避免签字被篡改。但是，由于手印的法律效力和签字相比较低，因此在签订劳动合同时不建议使用按手印的方式。
在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，明确劳动关系的权利和义务，确保合同内容真实、完整、合法，并在劳动合同上签字。这样可以有效地保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。
在签订劳动合同时，通常需要双方当事人签字以表示双方同意合同内容并确认协议的有效性。然而是否需要按手印是没有明确规定的，有些地区和企业可能有这一规定，但大部分情况下只需要签字即可。
尤其是在现代化电子签约已经普及的情况下，签字和手印的法律效力是一样的。因此，按手印只是一种形式，是否需要视具体情况而定，可以参考当地的法规和企业的规定。
在签订劳动合同时，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
不需要
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》…
签劳动合同需要按手印吗？
根据中国劳动法，签劳动合同不需要按手印，只需要双方当事人在合同上签字即可。签字是确认合同内容的一种方式，具有法律效力。按手印并不是必要的步骤，但在某些特殊情况下，双方当事人可以选择按手印作为补充方式来确认合同。总之，签字是最基本的要求，按手印是可选的辅助方式。
一般需要。
劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：
（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。
（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。
（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。
签订劳动合同一般是需要按手印的，但法律上明确规定签字也是可以的，具体情况下只要双方协商达成一致意见，就是可以根据实际来签字确认合同的效力的，具体情况下可以结合实际而定。
在大多数情况下，签订劳动合同并不需要按手印。一般来说，劳动合同的签署是通过签名或印章来确认的。然而，这可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在中国，手印被视为一种有效的签名方式，而在其他地方，如日本，按手印则更为常见。
在任何情况下，为了确保合同的有效性，签署者的签名应该是真实的且明确的。如果合同要求按手印，那么也应该确保这个过程是公正和透明的，且不会对签署者的权利造成损害。
总的来说，是否需要按手印取决于具体的合同和相关法规。如果你有关于这个问题的更多疑问，建议咨询专业的法律顾问。
