加班的工资按什么标准计算
计算加班费的工资基数到底是怎样规定的？
什么为加班工资？
加班工资指的是员工根据单位和工作的需要,在规定的工作时间之外继续提供了劳动所获得的报酬。比如，本来小王的单位每天朝九晚六，但是因为工作原因，小王星期三加班到了八点钟，那么久应该支付给小王加班工资。
加班工资相关政策规定？
根据【中华人民共和国主席令 第28号】规定，在工作日延长工作时间，按照按正常工作时间工资的1.5倍计算；公休日加班的人，首先应该安排员工进行补休，补休之后不需要发放加班工资。若不能安排其补休的，那就按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；法定休假日安排劳动者劳动的，按正常工作时间工资的3倍计算。
在国家的法律中没有明确对正常工作时间的工资做出明确的要求，各地在执行的过程中，很多城市出台了相应的执行政策。重庆地区【渝劳社办发〔2006〕124号】，就对加班基数做出了规定。判定的先后顺序为：
1、 劳动合同中有约定加班工资的，按照合同约定金额执行；
2、 劳动合同中没有约定的，按集体合同中约定的加班基数计算；
3、 用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；
4、 用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。
单位不支付员工加班工资如何处理？
单位不支付加班工资的情况，员工可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉，由人力社保部门责令支付，逾期不支付的，用人单位应当按应付款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上详细讲解的是重庆地区的加班工资基数核定方式，外地的方法其实大多数雷同，可以作为一个参考。具体还得查看自己所在城市的政策。
一、支付加班费的情况
加班工资的计算基数按照劳动合同百的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时度间工资的工资报酬：
(一)安排问劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的工资基数
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见 (试行) 规定：
加班工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。
▍标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
三、福利工资是否属于正常工作时间的工资在实务中争议最大
用人单位的工资结构一般是两大类：基本工资和福利工资，如奖金、补贴、津贴、绩效等一般都属于福利工资范围，福利工资的发放标准也都是由用人单位根据经营状况来自主决定。一些用人单位的福利工资甚至比基本工资还高，所以福利工资是否属于正常工作时间的工资而列入计算加班费基数，对于劳动者一方来说事关重大利益。实务中通常把福利工资仍看作是正常工作时间的工资，但如果用人单位与劳动者约定福利工资不属于正常工作时间的工资的，从其约定。
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