买卖合同解除后诉讼期是多久
员工离职三年还能起诉吗？
根据劳动法的规定，员工离职后一般有两年的诉讼时效。但是在某些特殊情况下，例如涉及到工资未支付、劳动合同违法等严重违法行为，员工可以在离职后的三年内提起诉讼。因此，员工离职三年后仍有可能起诉，但需要根据具体情况来判断是否符合法律规定。
1. 可以起诉。
2. 员工离职三年后仍然可以起诉的原因是，根据劳动法的规定，劳动者享有提起劳动争议的权利，无论离职多久都可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 此外，离职三年后，员工可能会积累更多的证据和信息来支持自己的诉讼请求，例如工资单、合同、证人证言等，这些都可以作为诉讼的依据。
因此，员工离职三年后依然可以起诉，维护自己的权益。
公安机关解除取保候审一年后能否再起诉？
可以再起诉的。 1、起诉告知书是检察院发的而不是公安局。这说明检察院正在审查案件，准备向法院提起公诉。 2、取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，是有条件的在外等待处理结果，并不代表案件的完结。在没有撤案的情况下，仍然会被起诉、判刑。 《刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。 扩展资料： 取保候审的条件: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的罪行较轻，没有必要逮捕，对有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利进行的，应当采用取保候审。 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。有期徒刑比管制、拘役更为厉害，可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人的罪行较重，如果在采取取保候审时不致发生社会危险性，且没有逮捕必要时，可以采用取保候审。 参考资料：最高人民检察院-刑事诉讼法
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