试用期辞职一直不批怎么办
在职场中，领导给你延长一个月试用期，你会怎么做？
职场中，领导给你延长一个月的试用期，这是司空见惯的事。但是这里面水挺深，要具体情况具体分析。
如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。
此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。
还有两种延长试用期情况，就比较厚黑了。一种是公司故意为之。试用期工资和转正工资有一定差距。劳动法对员工试用期是有要求的，但是有的企业为了降低成本，往往就会恶意延长员工的试用期。另一种是领导有意为之。比如领导比较贪婪，试用期间你从来没有请他吃过饭，或者给他送过礼。他就借手中的权力刁难你，目的无非就是想要点好处罢了。到底是哪一种情况，你需要请教一下老同事。你是当局者迷，他们是旁观者清！无论哪一种情况，只要你珍惜这份工作，大不了委屈求全就是了。如果痛恨这些见不得阳光的卑鄙行为，大不了辞职不干！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
平白无故延长一个月的试用期，无非两种结果。无非在故意玩弄你。
劳动法规定，根据合同期限设定试用期的长短，做为正规工厂，公司或单位不可能没有一个令行禁止的条令。怎可能随便可以更改制定好的约定。
试用期满，达到用人方的要求则留转正加薪，达不到走人。延长时限不能合乎情理，只是为了不加薪的借口，想用最少的工资用人。
如果是我遇到这种情况，立马走人，既使再顶尖的单位，福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。
既然在某职位应聘，就会再这方面有一定的能力，试用期间是双方互相磨合期，工作上各方面对双方是否相互融合，双方都满意才会继续进行以后的合同。
找个合心意的工作不容易，遇到个好老板更不容易，能够严格按照规章制度办事的就是比较好的用人方。
2015年有一天，我们去人才市场招聘，招来了7个人，面试后感觉7个人印象都觉得可以，最终都让他们第二天来公司上班了。
没过一个星期，7个人其中4个人自己淘汰了，或可能他们找到更好更适合的工作，所以7个人当中只剩下3个人。经过他们的努力，3个人都坚持到了3个月的试用期。因为3个人是同一批招聘进来的，所以他们平时周末或下班都玩在一起，玩得非常好。不过3个人其中有一个人没有达到试用期的目标，面临淘汰倒计时。他们两个好朋友有一天来到总监办公室，为那个即将淘汰的朋友求情，希望我们公司领导能在给他多一个月试用期的机会，因为那个人也不想走，所以我们领导就给他留了下。最后那个月，他每天很努力，上班来得早，下班也比大家都晚，最终第四个月，他真的目标达到了。后面他也在公司里面做到了2017年6月份，现在他自己已经开了公司。
从上面的事情，一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟一个月的试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努力。领导给你延长试用期没有什么不好，证说明领导看得起你，一般试用期达不到，都必须淘汰的，所以你应该感谢你的领导。
强答
延长一个月试用期这个我最有发言权了吧!
我记得我当年刚毕业，应聘了一家公司，环境好，没有勾心斗角，各部门人员交集较少，实习工资也不低，所以本想好好干，然后留下来，升职加薪，走向人生巅峰!
事情发生在实习期最后一个月，一次我的前辈对我说，让我主动辞职，我以为我什么地方做的不对，于是问他，他没说什么原因，就让我走!
最后通告下来，我和另一个女孩子实习期延长一个月。
年轻的我以为是一种考验，当时那段时间还抱怨过我的那位前辈。
等到我被踢出公司，很久才从相处的比较好的一位同事得到答案，因为我和那个女孩子太刻苦，太勤奋，有些领导认为我们爱表现，打了他们的脸，于是就像这么一出。
呵呵，公司在我走后一年不到时间凉了，笑死，招的都是些什么人!
第二次延长实习期是因为同事推荐，领导的欣赏。
我当时本来以为和第一次得一样，都想着离职了，后来公司年会上领导喝醉了拍我肩膀，让我好好干。
我才坚持了一个月，最后还拿了奖金，其实就是正式工资剩余的那部分。
实习结束，就当我们那个组的小组长，因为我们那组小组长升职了，哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
那阵子经常熬夜!
其实，你所有的努力都是会有回报的，只是回报大小的问题。
让你继续实习期，或是觉得你比较好用，比较勤快，或是想帮助你更上一层楼。
其实都是一种对你的肯定，坚持一个月吧，坚持下来，你就会得到你想知道的答案!
好好工作，别想太多，只一个月的时间而已，怕什么，大不了重新来过。
工作在外难免有不顺心的时候，不能感觉领导是在刁难你，或许领导给你更多的困难让你克服，是为了将来委你重任!
相信自己吧，只有优秀的人才会被考验。
好好工作，这一个月就当集赞了一个月的工作经验，就当拿工资学习经验的一个过程。
不要想太多，或许会因此实现你的梦想也说不定。
加油，努力奋斗吧!
年轻人，明天又是美好的一天!
为了梦想，为了希望，努力奋斗，不负青春!
我是一个立志当作家，却干了演员这行业，即将成为工程师的梦想家!
关注小编共同进步!
谢谢!
延长试用期有几种情况:
1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月
如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的人。
2、因为老板坑，不想让我那么早拿到转正后的待遇
如果这样，我会对照试用期考核标准，拿数据说话去争取转正，可能通过可能不会，如果不通过，我会离职，这样的公司也不会有太大发展
3、内部斗争，想激怒我，让我自动离职
如果本身公司有发展，那我会忍一忍，再试一个月，拿出更好的业绩，同时在公司处一两个关系稍好的人，得到一些指点关于公司内部关系网，后期灵活应对，当然业绩是硬指标。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期辞职一直不批怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
