签订劳动合同的期限最少多长时间
超过2年未签订劳动合同？
1、不可以
2、只要员工被所在单位录用，就要第一时间签订劳动合同（包括试用期合同），如果单位迟迟不肯与劳动者签订劳动合同，劳动者可以找人力资源部门申诉。
3、如果单位的工作性质有点特殊，可以考虑签订劳务合同或者通过劳务派遣公司来处理。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。
劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。
劳动签订期限为一年怎么写时间？
劳动合同签订期限为一年，写时间是这样写的:从你入职那一天开始计算到次年的入职前一天为一年的期限。牛，你是2000年一月一号入职,签订一年的期限就应该写成：2000年一月一号至2001年12月31号,这是一年的期限，一共12个月。也就是后面结束的那一天，要比你入职的那一天向前推进一天。
富士康入职合同一般最低签几年？
三年
我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
富士康入职合同根据所录用职业情况，一般普通职位，可以一年签一次，高管职位最低第一次签约是三年或无限期，合同的有效期限由用人单位和者协商确定，合同管理办法在法律上没有特别规定最多是几年，而合同期限可分为三类，有固定期限，工作没签合同不付工资合同能用税后吗期限可短，则十几年。
劳动合同规定是多少年限为终身合同关系？
劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人单位仍可单方解除劳动合同。
长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么？分别在什么样的单位签订？
1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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