合同到期违约怎么处理
合同到期违约怎么处理？
合同违约指合同双方当事人都有违约行为，或一方当事人有违约行为，另一方当事人对损害的发生也有一定过错的情况。
2、前者如买卖合同中，卖方提供的标的物有缺陷，同时买方并非出于标的物有瑕疵而无故迟延付款，即为双方都有违约行为。
双方的违约行为一定是各自具有不同的动机和目的，而不是互为因果关系，并非是因对方瑕疵履行，另一方则拒绝付款，这种情况不应看作另一方违约，而是其获得的应有权利。
3、后者如保管合同中，保管方疏于管理，而委托方隐瞒了货物易燃这一自然属性，使保管方在未采取相应防火措施条件下引起货物灭失，这种情况即为受害人对损害的发生有一定的过错。
4、合同法第120条规定
当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
合同未到期甲方违约怎么赔偿？
合同纠纷中，如果合同未到期，一方违约的，赔偿情况要结合实际情况和合同约定的内容看。
如果是因为不可抗力造成的违约，则违约方无需承担责任，但需要及时告知合约方，并采取补救措施，避免损失扩大。
如果是因违约方单方原因造成的，具体的赔偿要根据合约方损失情况并结合合同约定赔偿，如守约方可终止合同、没收押金，要求违约方承担守约方由此造成的经济损失等。
(一)甲方不支付合同违约赔偿时，可以协商解决
解决合同纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和平解决，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。
(二)甲方不支付合同违约赔偿时，可以向法院起诉
起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定。
劳动合同到期10天算不算违约？
算违约。公司与员工签订的劳动合同在到期前一个月，公司应该以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应该在一个月以内回复企业是否续签。
企业在员工合同到期时没有任何形式的告知，该合同重新生效。员工欲解除劳动合同须依法提前一个月申请离职。
企业欲解除劳动合同，属于提前解除劳动合同，依法提前一个月书面告知员工并支付经济补偿金。
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