保安上班12小时合法吗
保安工作12小时，有时候要上夜班，违反《劳动法》吗？您怎么看？
每天工作12小时，显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益，并进行赔偿。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现在我们国家许多企业是有几个班次工作制度，正常班次是做五休二每周40小时工作日周六周日加班2倍工资，周一到周五工作超8小时按照1.5倍付加班工资，另外一种是做一休一每天12小时每月180小时至186小时.( 因为每月有30天也有31天2月份170小时)，超出做一休一的部分按照1.5倍付加班工资，国家法定假日不低于基本工资3倍付加班费！现在实际工作还存在许多问题，许多做保安的保安员有90%愿意加班，因为不加班拿到手的工资太低了，出外打工的不怕累就怕拿钱太少，正规保安公司是按照国家的要求付费的，一些小老板或者劳务派遣公司都只说每月工资多少就是吸引打工者多上班多拿一些辛苦钱！个人感觉年轻人也不要总是想起诉保安公司来维权，只要保安公司不过分克扣工资就可以了，毕竟年轻人做保安也是过度一下，在做保安的过程中通过自身学习提升自己学历和其他业务知识，争取应聘更好的工作岗位，总起来说纠结不如自身提升更完美！
如果单位安排员工每天工作12小时，超时加班，已经违反了法律规定。
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根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定，分析建议如下：
1、我国现行的工时制有三种，即不定时工时制，综合工时制和标准工时制，大部分用人单位实行的都是标准工时制，也就是每周工作5天不超过40小时。
2、加班时间法律又是如何规定的？用人单位在无特殊情况下，安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、问题所描述的保安工作12小时，如果每天都是12小时工作，就涉嫌违法了，劳动行政部门在查处属实的情况下，给予用人单位行政处罚。
4、实务中有些用人单位对保安岗位，采用值班方式来安排的，在岗位上可以休息，譬如夜间是可以睡觉的，只是确保单位那时候有人值守，不需要像正常上班期间那样履行职责譬如巡逻等等。值班另外再支付相应的补贴。
保安上班12小时不让坐正确吗？
答，保安上班12小时不让坐我认为不正确，在保安室应该给保安准备一个凳子，在保安没事的时候可以坐下歇一歇，保安值班一般都是12小时一班，如果不让坐12小时确实坚持不下来，不过应该是没有这种情况的，凡是我见过的保安室都有凳子，保安都可以坐下来休息。
保安工作时间二十四个小时有没有违反国家相关规定呢？
1、如果公司安排你们上24小时，休息24小时，那你们一个月就要上360小时了。
2、360小时，已经超过国家规定的每月上班的最高时间（212小时）148小时，严重地违反了劳动法；你们可以投诉，所要加班费，3、但是如果公司只是安排你们白天在银行上班，而晚上在银行休息值班，则加班时间就没有那么长了。
保安十二小时上班算不算加班？
我不管它算不算加班，这种反人类的上班时间，我是从来不考虑的。12小时制的工作，除了上班就是睡觉生活毫无意义了。看起来保安工作轻松愉快，其实很烦人，下班了还要各种各样培训，走齐步正步有卵用，我觉得做保安有担当有责任心，执行力强但也要有头脑就行了。
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