无固定期合同劳动者要解除合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？
信息量太少不好判断，就分析以下几点供参考：
1)无固定期限劳动合同只是相对于固定期限劳动合同而言的一种合同形式，无固定三个字不代表不可以解除；
2)旷工在公司管理规定里一般都属于严重违纪行为，会被开除，这种情况下只要公司能证明确实有这个规定，你也知道这个规定，解除行为基本合法有效。这种情况下公司不需要支付经济补偿。
3)公司虽然以旷工为理由开除了你，但是你是由于特殊情况没能来得及请假而被认定为旷工的，可以向公司说明情况，协商解决。
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签订了无固定期限劳动合同，因旷工被解除劳动合同是否能得到赔偿：
首先要看单位是否有有效的规章制度，其次规章制度中是否对旷工进行了规定。如果单位的规章制度无效，或是有效的规章制度缺没有对旷工进行明确规定。那么因旷工而被解除劳动合同，属于违法解除，可以向单位索要赔偿。
规章制度是否有效，看用人单位制定规章制度时内容是否违反法律法规，程序是否合法。规章制度制定的内容不得违反劳动法律强制性的规定，要与我国法律、法规的规定相符。法律对用人单位规章制度制定的程序也是有严格规定。用人单位在制定规章制度时，应当经职工代表大会或全职职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，并进行有效公示或告知程序，该规章制度才合法有效。
相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“ 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
无固定期限劳动合同并非是劳动者的“铁饭碗”，只要符合约定或法定的条件下，双方都有权行使劳动合同解除权的。
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对于旷工不固定期限解除劳动合同的情况，用人单位首先需要判断是否为旷工，对于旷工的情况需要进行举证。除此之外，解除劳动合同还存在员工违反公司规定的情况。无论是哪种情形，都需要用人单位进行相关的举证才能够进行劳动关系的解除。
员工无故离开自己的工作岗位并未及时向上级主管领导报告即可视为旷工。但员工旷工多少天用人单位才可有权单方解除劳动关系？在现行的《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确规定劳动者旷工几天可以除名。如果是机关事业单位工作人员，一般连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，用人单位有权予以解除劳动关系。这一规定依然保留并按照《企业职工奖惩条例》第18条规定执行。
企业单位因员工旷工解除与其劳动关系，其法律依据是根据《劳动合同法》第39条二款规定:“严重违反用人单位的规章制度的”。公司员工一般连续旷工3天基本上都会被除名，但往往因各用人单位的实际情况以及工作特点不尽相同，员工达到连续旷工几天才会被解除劳动合同也是千差万别的。
如果公司员工因旷工被用人单位解除劳动关系，这讲明其程度已属严重违反用人单位的规章制度。换言之，就是员工严重违反了用人单位的劳动纪律。
员工触犯了《劳动合同法》相关规定的，就是说员工有错在先，同时，所犯下的错其程度严重，被用人单位依法解除劳动关系，那么员工是得不到任何的经济补偿的。
这个事情不能一概而论的，需要看你们单位的规章制度是否有相关的规定了。
《劳动合同法》第三十九条当中有规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，符合这些条件的，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限的劳动合同，用人单位都是可以与其解除劳动合同的，并且是不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的。
但是，在第三十九条当中，并没有规定劳动者旷工，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。如果出现劳动者旷工的情况，用人单位要合法解除的话，应该套用，劳动合同法》第三十九条当中的第二种情形，即严重违反用人单位的规章制度。
因此，员工旷工，是否能够开除，要看单位的规章制度是否对此予以了明确，同时，单位是否按照合理的程序对员工进行了通知，这些都会对是否应当支付经济补偿金产生影响。
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