工人下班后意外死亡算不算工伤
员工在上班途中遭遇车祸身亡，这样算不算工伤呢？
根据工伤保险条例规定，职工上下班途中，发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤。
认定工伤是有条件的。并不是所有交通事故都能认定工伤。交通事故认定工伤，必须提供交警部门出具的交通事故责任认定书，否则不予受理，更谈不上认定工伤了。
上下班路上发生交通事故必须满足“非因本人主要责任”才可以认定为工伤，即员工对事故无责任、负次要责任、同等责任。
如果是员工主要责任或者员工全责，则不能认定为工伤。
具体责任以交警部门出具的事故认定书为准。
再次，有几种情况是例外:酒驾、吸毒、自残、实施犯罪行为。
也就是说，即使其他条件都符合工伤认定条件，若出现以上这几种情形之一，也是不能认定工伤的。
最后，上下班的工伤认定必须是合理的时间合理的线路。
首先，即使员工只上班一天，也已经和单位建立了劳动关系，所以你说的拿不拿预付工资没有影响。
其次，上下班路上发生交通事故必须满足“非因本人主要责任”才可以认定为工伤，即员工对事故无责任、负次要责任、同等责任。
如果是员工主要责任或者员工全责，则不能认定为工伤。
具体责任以交警部门出具的事故认定书为准。
再次，有几种情况是例外:酒驾、吸毒、自残、实施犯罪行为。
也就是说，即使其他条件都符合工伤认定条件，若出现以上这几种情形之一，也是不能认定工伤的。
谢谢邀请，根据工伤保险条例规定，职工上下班途中，发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，但是虽然符合认定工伤条件，但发生以下情况的，不能认定工伤。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
很多人回答说凡是上下班途中发生交通事故，都能认定工伤，是错误的，认定工伤是有条件的。并不是所有交通事故都能认定工伤。交通事故认定工伤，必须提供交警部门出具的交通事故责任认定书，否则不予受理，更谈不上认定工伤了。
职工如果因为执行任务发生交通事故，不论是谁的责任，都可以认定工伤，比如汽车司机在拉货的途中发生交通事故受伤，不论是不是本人责任，都应该认定工伤，这是不同于职工上下班途中发生交通事故认定工伤的条件的。是有很大区别的。
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合本人办理劳动争议纠纷案件的实践，分析建议如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。要认定为工伤需要符合这三个条件：事故发生时间在上下班途中；非本人主要责任；交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所说的情形上班途中遭遇车祸身亡，另外两个条件如果都符合的话，就能被认定为工伤死亡，否则不属于工伤。
上班途中意外死亡算工伤吗？
可以申请认定工伤，不过要注意保存和提供《交通事故责任认定书》等交通事故责任认定材料；
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形，应当认定为工伤，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。同时根据《工伤保险条例》第17条规定关于工伤认定的申请，单位因自事故发生的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，如用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工和近亲属可以自事故伤害发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请；
题主提出工伤认定申请除了要提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件等确立事实劳动关系的有效证明、身份证复印件、死亡证明外，还需要注意保存和提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图、公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》等材料；
这个算工伤，法律有规定，可以申请认定工伤，不过要注意保存和提供《交通事故责任认定书》等交通事故责任认定材料；
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形，应当认定为工伤，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。同时根据《工伤保险条例》第17条规定关于工伤认定的申请，单位因自事故发生的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，如用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工和近亲属可以自事故伤害发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请；
题主提出工伤认定申请除了要提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件等确立事实劳动关系的有效证明、身份证复印件、死亡证明外，还需要注意保存和提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图、公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》等材料
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工人下班后意外死亡算不算工伤问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
