被开除该怎样算赔偿金
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公司辞退员工有哪些补偿金和赔偿金，是如何计算？
关于公司辞退员工有以下几种情况：
一、非法辞退(违法解除劳动合同)才有赔偿金。
二、单位依照劳动合同法第39条辞退员工的，没有经济补偿金；
三、单位依照劳动合同法除39条外解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；
四、经济补偿金按服务期限1个月工资/年计算；超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。(工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算，且不超过12个月。)经济补偿金的计算自2008年劳动合同法开始实施起(之前的服务期间不予计算)。
五、违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金的赔偿金。注意：计算赔偿金的起始时间是自用工之日起(包含2008年以前的服务期间)。
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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