大学生签订劳动合同注意事项有哪些
签订劳动合同时，单位需要向员工公示规章制度吗？注意事项有哪些？
需要，在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
答：需要。1.时间要和入职时间一致。2.岗位要和约谈的一致。3.工作时间根据工作性质来定，一般是标准工时制。如果是综合或特殊施工时制，可以要求企业出具经过当地劳动局签批的用工工时申请书。4.工作地点也很重要，如果多地或不固定，当你由于距离问题不想去时就非常被动了。5.工资当然非常重要，一定要求填写明确，如有浮动工资，要有明确的浮动标准和说明，只有接受相关考核原则时方可签订。这些都是非常重要的条款，其他的条款企业会根据管理需要的制度，但是也是遵循相关法律法规，否则都是无效条款最后劳动合同签订后一定要自己留一份。
视频加载中...并不一定要在签订劳动合同的同时就出示，这样稍显突兀，员工刚到一个新环境本来就有些忐忑和戒备，一大堆制度砸下来很可能砸懵了吓走了[擦汗]。
但是新员工入职后，应当有个入职培训环节，根据企业大小可以繁简不一。简单的可以介绍一下周边环境、公司情况、人员情况、规章制度、产品业务等。让员工感受到公司对新人的重视，也更快速的熟悉融入公司。
至于规章制度，则是必须环节。如果没有专人培训介绍，至少要把制度给到新员工，要求其认真学习并遵守制度规定，最后准备纸质的签收函或确认函，上面注明“我已收到并认真学习公司的全部规章制度，并了解违反规章制度需承担的后果。如果今后出现违规行为，自愿依据公司制度进行处理”等类似字眼的内容，让员工签字确认留存。
因为一旦出现劳务纠纷，如果公司是依据制度对员工进行的处理，需要公司举证员工是熟悉了解公司制度规定的，否则无效，所以公司做好证据留存很有必要。
签订劳动合同需要注意什么事项？
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：
1劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2劳动合同订立的形式
有关劳动合同订立的方式有两种：书面式和口头式，且口头式只限于非全日制用工形式的劳动合同。在这里需要注意一下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3劳动合同的主要内容
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两类，其中必备条款又包括：用人单位的名称住所地和法定代表人；劳动者姓名住址和有效身份证件；劳动合同期限（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；工作内容和地点；时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律法规规定的其他事项。
约定条款包括：试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。
以上就是在签订劳动合同时需要留意的一些相关事项，为了能更好的保护自身的合法权益，我们必须在签订劳动合同的时候仔细又仔细，哪怕多看几遍也要细心一些，往往劳动合同纠纷没有成功的原因很大一部分就是不法单位钻了合同法的空子，所以希望这些可以对大家有所帮助！
公司和员工签订劳动合同是法律责任和义务，如不签订劳动合同会给公司带来法律风险，为以后留下隐患，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，签订劳动合同必须依法签订，那些违反劳动法规，排除劳动者权利的合同条款，法律不予认可，劳动合同的必备条款非常重要，绝不能不签，或模凌两可，劳动合同必备条款包括：
一， 公司住所地址，法人代表名称，主要负责人名称，
二，劳动者姓名，家庭住址，身份证号，
三，劳动合同期限，
四，劳动报酬，劳动报酬支付时间。
五，工作地址，工作岗位。
六，工作时间，休息休假。
七，社会保险。
八，劳动条件，劳动保护。
劳动合同中劳动报酬这一项非常重要，一定要写清楚，禁止用那些模胡不清，难以界定的工资数额，如执行当地最低工资政策，不低于当地最低工资等等，再有加班基数一定要约定明确，以免发生争议，再有员工的工作岗位要约定清楚，不能用什么技工，普工等含糊的文字，
对于员工来说，劳动合同是证明劳动关系，劳动报酬等重要依据，鉴订时一定要看仔细，特别是格式合同更应慎重，对于空白合同，或没有法人签字盖章的合同，最好是拒签，签合同时最好是复印一份，或手机拍照，以防止用人单位不把劳动合同交付给员工，万一有了劳动争议，手中无据，陷入被动的局面。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的大学生签订劳动合同注意事项有哪些问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
