根据法律规定6年合同到期怎么处理
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于根据法律规定6年合同到期怎么处理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
6年合同到期不续签赔偿多少？
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。此时可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。劳动合同的续签指的是当劳动合同期满后，劳动者与用人单位经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者，若未及时办理手续，默认合同自动续签，用人单位则无权随时终止劳动合同。若用人单位无故辞退劳动者，需要给予赔偿。我国法律对合同终止的情形做出了具体规定。
编制五年合同期到期后怎么处理？
考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
纸质合同到期如何处理？
纸质合同到期如何处理？
1.续约合同。合同到期前就应该及时通知合同签署各方，对于合同是否续签，如果合同双方都愿意续签合同，就可以重新续约。
2.重新签订合同。如果双方有意续约，只是对合同不符款项需要调整，那么可以重新签订新合同。
3.合同封存。合同到期后，双方或者单方不愿意续约，或者合同内容已经全部完成，没有续约的可能，那么应该将合同进行打包并送资料室进行封存备查，封存期限不低于两年。封存年限达到后，可以进行销毁。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于根据法律规定6年合同到期怎么处理的信息可以在站内搜索。
