企业停产劳动关系如何确认
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停工留薪期确认不服怎么办？
《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中发生意外伤害事故，经劳动部门认定为工伤的，至工伤发生日开始，属于停工留薪期，停工留薪期是根据工伤职工所在的医疗医院出具的病历资料，检查报告和诊断证明，核对工伤职工停工留薪期目录表，确定停工留薪期，如果工伤职工对此有异议，可以像政府劳动部门伤残鉴定中心申请，重新确定停工留薪期。
企业停产停工期间劳动关系的认定？
企业停产停工期间劳动关系不需要认定。
企业停产停工期间，只要员工没有提出离职并办理离职手续，劳动关系是一直存在的。不需要再去认定。
根据相关规定，企业停工停产不超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付员工工资，停工停产超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，可协商确定新的工资标准，职工不需要从事任何劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
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